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医疗事故责任鉴定咋划分[律师回复] 结论： 医疗事故责任鉴定的责任程度分为完全责任、主要责任、次要责任和轻微责任四类，由医学会组织的专家鉴定组作出，是确定医疗损害赔偿责任比例的重要依据。 法律解析： 医疗事故责任程度划分依据医疗过失行为对损害后果的作用大小及因果关系程度。完全责任意味着损害后果完全源于医疗过失行为；主要责任是损害后果主要由医疗过失行为导致，其他因素起次要作用；次要责任是损害后果主要因其他因素造成，医疗过失行为作用较小；轻微责任则是医疗过失行为仅起轻微作用。医学会组织的专家鉴定组通过审查病历资料、分析诊疗行为是否违规、评估过错与损害的关联程度等来作出责任程度划分。这种划分对于确定医疗损害赔偿责任比例至关重要，不同的责任程度对应不同的赔偿比例。如果遇到医疗事故责任相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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