婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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夫妻在婚姻内签的独立协议是否有效[律师回复] 结论： 夫妻在婚姻内签订的独立协议满足内容合法、真实意思表示、双方有相应民事行为能力等条件时一般有效；涉及财产分配且符合条件有法律约束力，涉及身份关系限制人身自由的约定通常无效。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。夫妻婚内独立协议若满足这些条件，自然具有法律效力。对于财产分配协议，因其不违背法律精神，在符合上述条件下，对双方产生法律约束。而涉及身份关系限制人身自由的约定，违背了法律保障公民人身自由的原则，所以通常无效。在签订协议时，明确具体条款可避免后续纠纷，公证能增强协议证明力。如果对婚内协议的签订和效力还有疑问，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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没登记就结婚，之前给的钱能退吗[律师回复] （一）若想判断所给的钱是否能退，先明确是否为彩礼性质，可结合当地习俗、给付目的等因素判断。 （二）如果属于彩礼性质，因双方未办理结婚登记手续，可请求返还，向法院提出该诉求通常会得到支持。 （三）若不属于彩礼而是一般赠与，通常不能要求返还；若是以结婚为目的附条件的赠与，结婚条件未成就，可要求返还。 （四）在请求返还时，要做好证据收集，如转账记录、聊天记录等。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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