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首先是公司拖欠工资,其次是公司入股没签合同,有转账记录,公司涉及咋骗
[律师回复] 不明白你的意思,你具体遇到什么问题了?
贾峰律师
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16岁签劳动合同有法律效力吗
[律师回复] 16 岁签劳动合同一般有效,但需注意工作性质和劳动强度等应符合法律规定。若有争议,可通过协商或法律途径解决。
吴亮律师
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你好 我已满16未满18 在打工 但是现在签订了合同 合同上写了 正月15之前离开 工资会减少一半 但是我现在不想干了 老板不同意我现在走 如果走的话 就会扣工资 那合同上的条文有效吗
[律师回复] 已满 16 未满 18 签订的合同部分无效。这种情况可与老板协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,要求足额支付工资。
吴亮律师
3解答
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你好,什么情况下可以申请不签合同双倍赔偿金?
[律师回复] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此主张权利。
吴亮律师
3解答
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
[律师回复] 这是关于职工疾病休假工资的规定,企业应依此标准支付。若有纠纷,可收集证据,通过协商或诉讼途径解决,依法维护自身权益。
吴亮律师
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