劳动纠纷 法律问答
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杏花岭...-李亚...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当劳务派遣合同期满不续订该怎么办[律师回复] 劳务派遣合同期满不续订，不同主体处理方式不同。 被派遣劳动者的权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。劳务派遣单位要依法给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要是劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，而派遣单位拒绝续订，劳动者可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，要求单位续订合同或支付赔偿。 劳务派遣单位和用工单位要按合同约定处理后续事务。合同里有期满不续订相关条款，就按条款来，比如交接工作、处理剩余费用。要是没约定，双方先协商。协商不成，任何一方都能通过诉讼解决争议。 当劳务派遣合同期满不续订，各方都要依照法律规定和合同约定妥善处理，保障自身合法权益，避免不必要的纠纷。律图临汾
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用工单位和劳务派遣赔偿责任怎么分[律师回复] 劳务派遣中，用工单位和派遣单位的赔偿责任咋划分呢？不同情况有不同规定。 要是被派遣的劳动者在工作时伤了别人，按照《民法典》，接受派遣的用工单位要担侵权责任。要是派遣单位有过错，像选了明显不符合用工要求的人，就得承担相应补充责任。 要是被派遣劳动者自身权益受损，因为用人单位的问题，比如没按合同提供劳动保护、拖欠工资，按《劳动合同法》，派遣单位作为用人单位要赔偿。要是用工单位违法退回劳动者、没提供相应劳动条件，给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，劳动者可以找其中一方或者双方索赔。 所以，得先弄清楚损害事实，看看责任主体有没有过错，再按法律确定赔偿责任和份额。要是双方责任不明确或者有争议，可以先协商、调解，也能走劳动仲裁或者诉讼途径解决。大同法务
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逆向派遣申请仲裁的时效是多长[律师回复] 逆向派遣仲裁时效和劳动争议仲裁时效一样，是一年，从你知道或者感觉自己权利被侵犯那天开始算。这就好比你发现自己的东西被别人拿走了，从你发现这事儿的时候，维权的时间就开始计时了。 在这一年时间里，可能会出现时效中断或者中止的情况。先说时效中断，就是在这一年里，你向对方主张自己的权利，像找老板要工资；或者向相关部门求助，比如找劳动部门反映问题；又或者对方答应履行义务，比如老板说会给你发工资。只要出现这些情况，时效就会重新开始计算。就好像跑步比赛，你跑着跑着被人喊停了，等再开始跑的时候，又重新计时。 再说说时效中止，要是遇到天灾人祸这种不可抗力，或者有其他合理的理由，让你没办法在这一年里去申请仲裁，时效就会暂停。等这些原因没了，时效接着继续算。就好比跑步的时候突然下雨了，比赛得暂停，等雨停了接着跑，时间接着之前的算。 要是你碰到逆向派遣的纠纷，一定要在知道权利被侵害的一年里赶紧去申请仲裁。同时，多留意时效中断和中止的情况，这样才能保护好自己的权益。要是不确定自己的情况，也可以找专业的律师咨询一下。律图临汾
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劳务派遣合同到期单位不续约怎么办[律师回复] 劳务派遣合同到期时，用工单位不续签，会把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这时劳务派遣单位要给劳动者另行安排工作。要是劳务派遣单位也不再和劳动者续签合同，就得按法律规定处理。 符合法定情形的，劳务派遣单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳务派遣单位不支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图忻州
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劳务派遣6年被退回怎么办[律师回复] 劳务派遣员工被退回的处理分不同情况。要是用工单位按照《劳务派遣暂行规定》第十二条的情形退回员工，像劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致不能继续用工等，这种情况下，劳务派遣单位得另外给员工安排工作。要是重新安排的工作维持或提高了劳动合同约定条件，员工却不同意，劳务派遣单位就能解除劳动合同，并且支付经济补偿。 如果用工单位违法退回员工，劳务派遣单位要依照劳动合同约定，继续对员工履行义务。员工可以要求劳务派遣单位继续发工资，若劳务派遣单位因此解除劳动合同，那就属于违法解除。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工能要求继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，劳务派遣单位要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 假设你工作了6年，符合支付经济补偿情形，可以拿到6个月工资的经济补偿；属于违法解除的话，能拿到12个月工资的赔偿金。建议你先跟劳务派遣单位和用工单位协商，协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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