刑事辩护 法律问答
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太原杨律师团队律师
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山西君比德律师事务所/高级合伙人
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打人并损坏财物最新立案标准是什么[律师回复] （一）遇到打人及损坏财物情况，应及时报警，让警方介入调查并固定证据，如现场的监控录像、证人证言等。 （二）受害者要尽快前往正规医院进行伤情鉴定，若涉及财物损坏，对被损坏财物进行拍照、留存购买凭证等，以便确定损失金额。 （三）若打人者行为同时符合寻衅滋事罪构成要件，即使未达故意伤害罪标准，也可向警方提供相关线索，促使以寻衅滋事罪立案。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。律图晋中
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立案保健品需要满足哪些标准[律师回复] 立案保健品案件分刑事、民事、行政三类，各有标准。刑事案件中，生产、销售不符合食品安全标准或有毒有害的保健品，达到一定危害程度可立案，如足以造成严重食物中毒或掺入有毒有害非食品原料的情况。民事案件需原告与案件有直接利害关系，有明确被告、具体诉求和事实理由，且属法院受理范围和管辖。行政案件里，监管部门发现保健品违反行政管理规定，有初步违法证据就能立案调查。 解决措施与建议： 1.司法机关和监管部门应加强协作，共享信息，提高立案效率和准确性。 2.加强对保健品市场的日常监管，及时发现问题并立案处理。 3.向公众普及保健品案件立案标准和维权途径，鼓励公众举报违法行为。大同法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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