债权债务 法律问答
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晋源区-高瑞律师16分钟前解答了“债权债务”问题
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给对方转的钱怎样才能收回来[律师回复] 转出去的钱能不能要回来，核心第一步是先把这笔转账的法律性质理清楚，不同情况的追讨方式完全不同。 如果是你借给对方的钱，先试着和对方沟通协商还款。对方不肯还的话，整理好转账记录、你们聊借钱相关的聊天记录、借条这类能证明借贷关系的材料，直接到被告常住地或者借贷约定的履行地法院提起民事诉讼。拿到胜诉判决后对方还是不肯履行还款义务，直接向法院申请强制执行，法院会依法查控对方名下的各类财产。 如果是你没理由多转钱给对方，对方平白无故拿到收益，你这边平白遭受损失，这种属于不当得利，你可以直接要求对方退回，对方拒不配合的，以不当得利为案由向法院起诉。 如果这笔转账是你被诈骗、参与了非法集资这类刑事案件导致的，别直接走民事起诉，第一时间到就近公安机关报案，通过警方立案后的追赃挽损流程追回涉案资金。 要是这笔钱是你自愿无偿赠与对方，而且钱款已经完成交付，没有特殊法定情况不能随便要回。只有对方做出严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、不履行此前赠与约定的义务这类行为时，你才能依法行使撤销权要回钱款。山西法务
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共同借款人一方愿还一方不还怎么办[律师回复] 遇到共同借款人中一方愿意主动还钱，另一方直接躲着拒不履行的情况，不用纠结该怎么向两方追责，完全可以直接按法律规则分步处理。 按照民法典里的明确规定，这类共同债务属于连带债务，你作为债权人完全不用等那个拒不还钱的人出现，有权直接向任何一方或者同时向两方主张全部的欠款金额。哪怕主动愿意还钱的借款人先和你说他只承担自己那部分，你也可以直接要求他全额把所有欠款还清，不用受他们两个人私下怎么分配债务的约束。 主动还清全部债务的那一方，之后完全不用自己承担所有损失。如果他当初和另一方提前约定过各自要承担的债务比例，现在他实际还的钱超过了自己该承担的份额，就可以直接找拒不履行的另一方要回多掏的部分。要是两个人当初根本没说好各自该分多少比例，法律默认两个人均等分担这笔债务，他可以直接要求对方承担本该由对方偿还的那一半。 如果后续他去找拒不还钱的一方追偿的时候对方直接耍赖不认，他就可以整理好手里的借款合同，自己全额还款的转账记录或者结清凭证，还有之前和对方沟通这笔债务分担的聊天记录、通话录音这类证据，去被告常住地的法院，或者当初这份借款合同约定的履行地法院提起追偿权诉讼。等拿到法院的胜诉判决之后对方还是拖着不履行，就可以直接向法院申请强制执行，划扣对方名下的存款、查封对应的动产不动产来抵偿该还的款项。律图朔州
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有借条如何报诈骗案[律师回复] 手里握着借条的钱款争议，绝大多数都属于普通民间借贷类的民事纠纷，这类情况即便跑到公安机关称对方骗钱，民警也不会按照刑事诈骗案件受理。日常朋友熟人之间打了借条借钱，到期拖着不还，顶多算民事层面的违约，本质是双方当初就借款事项达成了书面合意，出借人明确知道这笔钱是借给对方使用的，自始至终不存在认知偏差。 只有你当初压根不知道对方说的借款理由全是编出来的，对方从一开始拿到钱就没打算还，纯粹是打着借钱的幌子套取你的钱款，这种情况才有可能触及诈骗罪的认定标准。 你要去报案前先整理好全套材料，包括本人的有效身份证件原件和两份复印件，借条的清晰复印件，当初转钱的全部支付记录，不管是银行流水还是平台转账的画面都要提前导出打印出来，另外把能印证对方当初满嘴谎话的所有聊天记录通话录音整理成书面摘要附在后面。 直接到你居住地的辖区派出所提交所有材料就行，和接待的民警把前因后果讲清楚，后续民警要求你做笔录的时候，你全程照着实际发生的情况陈述，不要添油加醋也不要刻意隐瞒任何细节，把对方当初虚构的内容，你是怎么信以为真把钱转出去，之后对方怎么失联躲债的过程如实说清。 警方收到你的全部材料之后会开展内部核查，符合刑事立案标准的就会正式启动侦办程序，最终核查下来认定只是普通民事借钱纠纷的，会给你出具正式的不予立案文书，你拿着这份文书直接去当地法院走民事起诉流程，凭借借条和转账凭证主张对方偿还本金和合法范围内的逾期利息。大同法务
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律师说法·债权债务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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