刑事辩护 法律问答
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太原杨律师团队律师
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山西君比德律师事务所/高级合伙人
执业：11年服务：1.3万人
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扒窃必然会被认定为盗窃罪吗[律师回复] 很多人以为，只要是扒窃就一定会按盗窃罪来处理。实际并不是这样。 按照《中华人民共和国刑法》规定，扒窃公私财物，不管数额多少，都是构成盗窃罪的。这里说的扒窃，是指在公共场所或者公共交通工具上，偷别人随身携带财物的行为。不过在实际判案的时候，不是所有扒窃行为都会被认定成盗窃罪。 要是情节特别轻微，危害也不大，就不会被当成犯罪。比如说，有些人刚开始小偷小摸，第一次或者偶尔才偷一次，只偷到了价值很低的东西，主观上不是那种惯犯，也没造成其他严重后果，这种情况下可能就不会认定为盗窃罪。还有一种情况，如果一个人在扒窃的时候，因为一些意外因素，像突然被人发现，他想要偷的东西没偷到手，也会综合考虑情节和危害大小，不一定按盗窃罪既遂来处理。 对于这些情节比较轻的扒窃行为，不会用刑法来处罚，而是会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行治安处罚。所以，虽然法律规定扒窃算盗窃罪，但具体到每个案子，还得看行为情节、造成的危害后果等多个方面的因素，来综合判断要不要按盗窃罪处理。律图晋中
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开设赌场者自己参赌的赌资怎么算[律师回复] 1、司法实践里，对开设赌场者自己参赌的赌资计算有明确规定。赌资包含当场查到的用于赌博的现金、物品、代币、有价证券，还有赌博积分等所代表的实际金额，以及在赌博机上投注或赢取的点数对应的实际金额。要是开设赌场的人在现场用筹码等参与赌博，那筹码对应的金额要算进赌资里。 2、要是通过网络赌博，赌资数额可以用网络赌博中投注或赢取的点数乘以每一点代表的实际金额来确定。开设赌场者通过网络参赌，其投注和赢取点数换算后的金额属于赌资。 3、开设赌场者在一段时间内多次参赌，赌资要累计计算。但计算时得遵循证据确实充分的原则，得有证据证明每次参赌的赌资金额。 4、认定赌资得有客观证据，不能主观猜测。相关司法文件也提到要准确把握政策界限，严格区分赌资和其他合法财产。如果赌资数额认定有争议，一般会结合具体案件情况，依照相关法律法规和司法实践来确定最终的赌资数额。律图晋中
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非吸案国资公司占用资金该如何追回[律师回复] 非吸案中国资公司占用资金的追回有如下操作步骤。 得及时向公安机关报案。非吸是非法集资犯罪行为，公安机关会对案件侦查，全面调查资金流向与占用情况。报案时要提供像资金流转记录、合同协议这类详细证据材料，帮助公安锁定国资公司占用资金的事实。 接着要配合相关司法机关。在案件侦查、审查起诉和审判阶段，国资公司要积极配合司法机关工作，及时准确提供各类信息和资料，推动司法程序顺利进行。 然后通过刑事诉讼程序追缴。司法机关查明犯罪事实和资金去向后，会依法追缴违法所得、责令退赔。若资金还在且可查控，会直接返还给国资公司。 要是刑事程序中不能完全追回资金，还能考虑通过民事诉讼维护权益。可另行提起民事诉讼，要求国资公司返还占用资金，还能主张相应利息和损失赔偿。 在整个过程中，国资公司要密切关注案件进展，借助专业律师的能力，这样能最大程度保证资金被追回。律图阳泉
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虚假诉讼管辖地是否为被告发生地[律师回复] 虚假诉讼的管辖地可不是只有被告发生地这一种情况。遇到虚假诉讼，得先搞清楚是刑事案件还是民事案件。 如果是虚假诉讼刑事案件，由虚假民事诉讼案件的受理法院或执行法院所在地的公安机关立案侦查。这是因为虚假诉讼和民事案件是紧密相连的，由受理或执行该民事案件的法院所在地公安机关管辖，调查取证会更方便，能把虚假诉讼行为和民事案件的关联查得更明白。 要是涉及虚假诉讼的民事诉讼，通常按照“原告就被告”的原则，也就是由被告住所地的法院管辖；要是被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地的法院管辖。不过要是遇到合同纠纷这类特殊情况，合同履行地等有管辖权的法院也能管。 总之，不能想当然地觉得虚假诉讼管辖地就是被告发生地。大家碰到这类问题，要区分是刑事还是民事管辖，再结合具体案件情况，依照法律规定来确定准确的管辖地。山西法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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