损害赔偿 法律问答
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小孩被打成轻伤二级，赔多少合适[律师回复] 孩子被打成轻伤二级，家长肯定又心疼又着急，赔偿问题是大家关心的重点。赔偿金额要综合多方面情况来定，赔偿项目不少。像治疗和康复产生的合理费用，比如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有护理人员因照顾孩子产生的误工损失，都能要求赔偿。 医疗费按实际花的算，得有医院开的医药费、住院费等收款凭证，还要有病历和诊断证明等证据。护理费得看护理人员收入、护理人数和护理期限。护理人员有收入的，就按误工费算；没收入或者请护工的，就参考当地护工同等级别护理的报酬标准。交通费是看病或转院实际花的钱。营养费得根据孩子伤残情况，参考医院的意见。住院伙食补助费可以参考当地机关工作人员出差的伙食补助标准。 要是孩子后续康复护理、整容等还有必要费用，打人的也得赔。要注意，打人者的行为构成了故意伤害罪，得担刑事责任。赔偿数额可以双方协商、调解，要是谈不拢，就去法院起诉，由法院判决。大同法务
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遭遇人身损害出现两个十级伤残怎么办[律师回复] 1、要是遇到人身损害，出现两个十级伤残的情况，得这么处理。出事后得赶紧去医院看病，把病历、诊断证明、检查报告还有医疗费用票据这些都留好，这些东西在后面要求赔偿的时候可有用了。同时呢，要尽快报警，让警察来调查事故经过，并且出相关证明。 2、确定赔偿的时候，对于多个等级伤残的赔偿计算，一般会用伤残赔偿附加指数的办法。就是在一个十级伤残的基础上，适当多算一定比例来确定赔偿金额。 3、赔偿的项目一般有医疗费、耽误工作的费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补助费用，还有必要的营养费用。要是因为受伤落下残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、使用残疾辅助器具的费用、被扶养人的生活费用，还有康复护理、继续治疗实际产生的必要的康复费、护理费和后续治疗费。 4、索赔有两个办法。一个是和侵权的人商量赔偿的事儿，商量好了就达成赔偿协议。要是商量不下来，就可以去法院起诉。起诉的时候要准备好起诉状、证据材料等，到有管辖权的法院去立案。法院会按照相关的法律法规和证据，来判断赔偿责任和确定赔偿金额。大同法务
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事故调解后的赔偿款项该由谁出[律师回复] 事故调解后的赔偿款项谁出，要依具体情况判断。 在侵权事故里，通常按过错责任原则处理。要是事故由一方过错导致，过错方就得承担赔偿责任。像机动车之间发生交通事故，有过错的一方承担责任；双方都有错的，就按各自过错比例分担。 要是在雇佣活动中发生事故，按照《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方要承担侵权责任。接受劳务一方担责后，若提供劳务一方有故意或重大过失，可向其追偿。 特殊侵权责任方面，产品缺陷致害，一般由生产者和销售者担责，除非能证明自己无过错。环境污染侵权，污染者要承担赔偿责任。 涉及保险的事故，先由承保的保险公司在责任限额内赔偿；不够的部分，按规定由侵权人赔偿。以机动车交通事故为例，先由交强险赔，超出部分由商业险按约定赔，还不够的就由侵权人承担。遇到这类问题，可先确定事故性质和责任方，若涉及保险及时联系保险公司，若对责任划分有争议，可通过法律途径解决。律图临汾
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民事伤残赔偿按什么标准执行[律师回复] 在民事纠纷里，涉及伤残赔偿时，咱们得依据《中华人民共和国民法典》及相关的司法解释来处理。下面给大家详细说说赔偿项目和标准。 医疗费得看医院开的医药费、住院费这些收款凭证，还得和病历、诊断证明等证据对应上。比如你受伤去看病，医院的发票、病历就是确定赔偿的重要依据。 误工费和受害人的误工时间、收入状况有关。误工时间由医院出证明。要是有固定工作，就按实际减少的收入算；要是收入不固定，能拿出近三年平均收入的证据就按这个算，要是拿不出，就参考当地同行业上一年职工的平均工资。 护理费方面，如果护理人员有收入，就按照误工费的算法来；要是没收入或者请了护工，就参考当地护工做同等级别护理的报酬标准。 残疾赔偿金和受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级有关，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入，从定残那天开始算二十年。不过，要是六十岁以上，年龄每大一岁，赔偿年限就少一年；七十五岁以上的，只算五年。 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用来算，比如安装假肢，就按普通能用的假肢的费用标准。 另外，赔偿里还可能有交通费、住院伙食补助费、营养费等。具体赔多少钱，要根据实际情况来定。 给大家的法律建议是，遇到民事伤残赔偿问题，一定要保存好各种票据和病历等证据。和对方协商赔偿时，要依据法律规定来谈，要是协商不成，就及时通过法律途径解决。律图大同
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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