征地拆迁 法律问答
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承包私人活时承包人受伤由谁担责[律师回复] （一）当双方为承揽关系时，承包人要收集定作人存在定作、指示或选任过错的证据，如定作人明知无资质仍选任的聊天记录，指示工作方式危险的相关文件等，以此要求定作人承担相应责任。 （二）若双方是劳务关系，承包人应保留好能证明自身受伤与定作人过错有关的证据，像工具存在安全隐患的照片、维修记录等；同时，若自身也有操作不当的情况，应合理认识自身责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图阳泉
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补偿评估所涉及的范围有哪些[律师回复] 法律分析： （1）征收补偿评估范围广泛，被征收房屋价值是核心，包含房屋及其附属设施，这能确保被征收人因房屋及相关设施的失去得到合理补偿。搬迁、临时安置补偿保障了被征收人过渡期间的生活，停产停业损失补偿则是对经营性房屋因征收导致经营中断的弥补。 （2）侵权损害补偿评估区分直接与间接财产损失，直接损失是直观的物品损坏和维修费用，间接损失考虑到因侵权行为造成的后续经济影响。人身损害补偿涉及多项费用，保障了受害人的医疗救治和生活保障。 （3）保险补偿评估严格依据保险合同，对保险标的实际损失进行评定，使投保人在遭受损失时能按合同获得相应赔偿。 提醒：不同补偿类型评估标准和范围有别，遇到相关问题需准确判断补偿类型，建议咨询专业人士分析具体情况。大同法务
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律师说法·征地拆迁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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