刑事辩护 法律问答
223.6
万
解答量
2242
万
浏览量
太原杨律师团队律师
在线
山西君比德律师事务所/高级合伙人
执业：11年服务：1.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
聚众赌博被判刑的期限有多久[律师回复] 结论： 聚众赌博涉嫌赌博罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，具体量刑要结合案件实际情况判定。 法律解析： 根据刑法规定，以营利为目的聚众赌博或以赌博为业的构成赌博罪。在司法实践里，法院量刑会根据赌资数额、参赌人数、抽头渔利数额等多方面因素综合考量。若赌资累计、参赌人数或抽头渔利数额达到一定程度，会在法定量刑幅度内从重处罚；而有自首、立功、认罪认罚等情节的，则可能从轻处罚。所以，聚众赌博的判刑期限在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的区间波动，具体要依据案件实际情况来确定。如果您遇到与聚众赌博相关的法律问题，或者想进一步了解此类案件的法律处理方式，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图临汾
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
138****6560
133****8409
137****4874
