刑事辩护 法律问答
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太原杨律师团队律师
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山西君比德律师事务所/高级合伙人
执业：11年服务：1.3万人
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没有证据的抢劫案件能不能立案[律师回复] 很多人对抢劫案件立案的认知存在误区，以为必须拿到被害人清晰完整的陈述，或者拍到嫌疑人当面抢东西的直接证据，警方才会受理启动程序。但按照我国刑事诉讼对应的立案规则，只要能拿出证明抢劫犯罪真实发生的初步佐证，就完全符合法定的立案门槛，不需要等到把所有定罪的实锤全部找齐。 立案环节的事实判定标准本来就和最终定罪的严格证据要求完全不一样，只要能形成合理的犯罪嫌疑指向，就算满足了事实层面的核心要求。路边商户拍到有人拖拽路人抢夺背包的监控片段，案发后在地面提取到不属于报案人的新鲜血痕，或者周边有路人模糊拍到冲突发生的画面，随便哪一类单一的初步材料，都能佐证抢劫事件真实存在，不用强求所有要素都完整闭环。 抢劫是性质恶劣的暴力侵财犯罪，法定起刑点就在三年以上有期徒刑，根本不存在情节显著轻微可以直接免于追责的空间，只要事实层面的佐证达标，追责要件就自动同步满足。哪怕被害人当时被打晕完全记不清嫌疑人样貌，现场找不到任何目击证人，拿不到嫌疑人的口供，只要后续把现场痕迹鉴定、周边关联的沿街监控、痕迹的溯源信息等零散间接证据串成完整的印证链条，侦查机关就没有任何理由以缺少直接证据为由拒绝立案。 只有拿出的全部材料都指向没有真实抢劫事件发生，甚至所谓的被害人陈述本身是刻意虚构的谎报警情，才会因为完全不符合事实要件作出不予立案的决定。当事人遇到抢劫报案后如果碰到工作人员要求你必须拿出百分百能定案的完整证据才给立案的不合理要求，可以直接向对应单位的法制部门反馈，要求按照法定程序启动受理。律图长治
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16岁杀人怎么判决[律师回复] 1、按照现行法律划定的刑事责任年龄边界，年龄满十六周岁的自然人一旦触碰刑事红线，必须承担对应的刑事责任。针对非法剥夺他人生命的极端行为，常规量刑区间覆盖十年以上有期徒刑直至死刑，若实际案情存在可认定为情节较轻的特殊情形，量刑会下调至三年以上十年以下的有期徒刑区间。 2、一旦犯罪行为直接导致被害人死亡，实施加害的一方需要赔付的费用覆盖救治阶段产生的全部合理开支，包括就医产生的诊疗费、照护伤者的专人服务费、往返就医的交通开支，后续还要承担处理被害人后事产生的丧葬相关费用，以及针对死亡情形设定的法定补偿项，同时伤者救治期间家属陪护产生的误工损失也需纳入赔付范围。如果实施犯罪的行为人作案时还未满十八周岁，量刑层面绝对不会适用死刑标准，审理过程中必须依法做出从轻或者减轻处罚的调整。 3、最终的裁量结果不会直接照搬条文硬套，审理的司法机关会完整复盘全案的来龙去脉，结合行为本身的恶劣程度、对社会秩序造成的冲击影响，同时核实行为人是否存在主动投案如实供述、有检举他人违法犯罪的立功表现、主动赔付取得被害方谅解等可从宽考量的情节，所有因素叠加之后才能得出符合公平原则的处理结论。 4、往后针对涉低龄群体的恶性刑事事件，相关裁量细则大概率会进一步细化，既不会突破对未成年罪犯教育挽救的底层导向，也会逐步补齐规则漏洞，避免出现情节极端的案件因年龄边界规避应有惩戒的情况，平衡好权益保护与社会公共利益的边界。律图朔州
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他人鼻梁被故意伤害打断会怎样判刑[律师回复] 打架把他人鼻梁打断了，加害人是否犯罪以及如何量刑，关键看伤情鉴定结果。 要是鉴定结果是轻微伤，加害人不构成犯罪，但违反了《治安管理处罚法》。这时，公安机关会根据情节轻重进行处罚。情节一般的，处五日以上十日以下拘留，还要交二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者交五百元以下罚款。 如果鉴定是轻伤及以上，加害人就涉嫌故意伤害罪了。按照《刑法》，故意伤害他人身体的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；要是致人死亡或者用特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 通常来说，鼻梁打断有可能构成轻伤，但具体得由专业法医依据《人体损伤程度鉴定标准》来鉴定。到了实际量刑时，法院不会只看伤情，还会综合犯罪动机、手段、后果，以及犯罪人的认罪态度和赔偿情况等因素，依法作出公平的判决。所以，大家遇事要冷静，别冲动动手，以免给自己带来不必要的法律风险。律图忻州
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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