征地拆迁 法律问答
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责令停止违建仍不停怎么办[律师回复] 要是相关部门责令停止违建，可当事人就是不停止，那相关部门会采取下面这些措施。 首先是依法催告。相关部门会下达书面的催告书，告诉当事人得停止违建，还会明确履行义务的时间和方式，同时也会告知当事人有陈述和申辩的权利。 接着，如果催告之后，当事人还是逾期不停止违建，也没正当理由，行政机关就会依法作出强制执行决定。要是行政机关本身有强制执行权，就自己执行；要是没有，就得在法定期限内向法院申请强制执行。 然后，根据《中华人民共和国城乡规划法》，对于正在建设的违法建筑，相关部门可以查封施工现场，也能强制拆除。 还有，按照相关法律法规，对于继续违建的行为，是可以罚款的，罚款数额会根据具体的违法情况来定。 最后，如果违建行为情节严重，构成犯罪了，那就要依法追究刑事责任。要是有人阻碍执法人员依法执行职务，会依照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚。所以大家一定要遵守规定，别进行违建，不然可能会面临严重的后果。律图大同
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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