婚姻家庭 法律问答
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大同-李勇律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
大同-赵鹏律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
大同-杨阳律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
大同-丁剑律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
大同-王海...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
赵鹏律师
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山西得民律师事务所/主办律师
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夫妻闹离婚女儿提议分手怎么办[律师回复] 夫妻离婚在法律层面是基于婚姻关系的一种行为，而女儿提议分手，在法律上是没有直接效力的。 咱们国家法律保障婚姻自由，既可以自由结婚，也能自由选择离婚。要是夫妻两人都想离婚，并且在孩子抚养、财产分割这些事儿上商量好了，那就可以签个离婚协议书，一起去婚姻登记机关申请离婚。不过，现在有个离婚冷静期，等冷静期过了，就能拿到离婚证，正式结束婚姻关系啦。 但要是有一方不想离婚，另一方也有办法，那就是向法院提起离婚诉讼。法院会判断夫妻感情是不是真的破裂了，以此来决定是否准许离婚。这里要注意，女儿的提议在整个法律程序里不是关键因素。不过在实际判案中，如果涉及孩子抚养权的问题，对于年满八周岁的孩子，法院会考虑孩子自己的想法。 虽说女儿提议不直接决定离不离婚，但做父母的还是要多考虑女儿的感受。毕竟离婚对孩子的影响可不小，能好好沟通就尽量和孩子解释清楚，让她理解父母的决定。而且在处理离婚事项的时候，一定要保障女儿的合法权益，像抚养费给多少、怎么给，都得合理安排，不能让孩子的生活受太大影响。律图晋城
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同居时被打成伤能不能提起诉讼[律师回复] 1.要是在同居的时候被打伤，是能去法院起诉的。虽然两个人只是同居，这种关系不受婚姻相关法律保护，可每个人的人身权利还是受《中华人民共和国民法典》等法律保护的。要是同居时一方把另一方打了，还导致受伤，被打的人能按照法律里关于侵权责任的规定，让打人的一方承担民事责任。被打者可以到法院起诉，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些合理的费用。要是伤得比较重，落下残疾了，还能要求赔偿残疾赔偿金等费用。 2.如果被打的伤达到了轻伤或者更严重的程度，按照《中华人民共和国刑法》的规定，打人者的行为可能就构成故意伤害罪了。这时候，被打者可以到公安机关报案，公安机关会立案调查，之后检察机关会向法院提起公诉，追究打人者的刑事责任。同时，被打者还可以在这个刑事诉讼过程中，另外要求民事赔偿。 3.被打者去法院起诉的时候，得注意收集证据，像医院的诊断证明、病历、受伤的照片、报警的记录，还有能证明这件事的证人说的话等。有了这些证据，就能证明自己确实被打受伤了，以及受伤和打人者的行为之间是有关系的，这样才能更好地保护自己的合法权益。律图运城
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两人同居后分开，财产要怎么去分配[律师回复] 在现实生活中，很多情侣会选择同居生活，可一旦两人分开，财产分配就成了让人头疼的事儿。从法律角度来看，处理同居后财产分配有一套明确的规则。 要是两人事先有关于财产分配的协议，那就按照协议来办。这就好比两个人提前商量好的游戏规则，大家都得遵守。比如，两人约定好同居期间买的车归一方所有，分开时就得按这个约定执行。 要是没有协议，能证明是某一方的财产，就归这一方。像一方在同居前就买好的房子，有明确的购买凭证，那这房子肯定还是人家的。而对于双方一起买的东西、一起努力创造出来的财富，或者是因为共同生活产生的财产，就按照一般共有财产处理。 分割财产的时候，得看看财产的实际情况，还要考虑双方的贡献大小。举个例子，一方出了大部分钱买了套房子，还登记在两人名下，分割时就会参考出资比例。 要是两人对财产分割有分歧，别着急，还可以去法院起诉。法院会根据实际情况，公平合理地进行判决。在判决时，会照顾妇女、儿童的权益，也会考虑财产的实际情况和双方有没有过错。所以，遇到同居财产分割问题，一定要了解这些法律知识，用法律武器保护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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