医疗纠纷 法律问答
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平城区-山西...律师3分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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与医院合同未到期被辞退有无赔偿[律师回复] 和医院签的合同还没到期就被辞退，通常是能拿到赔偿的，但具体得看实际情况。 要是医院辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求医院给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是根据员工在医院工作的时间来定。工作满一年，医院就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 不过，如果是员工自己犯错了，比如严重违反医院的规章制度，或者因为工作严重失职，给医院造成了重大损失，医院按照《劳动合同法》的规定辞退员工，这种情况下医院就不用给赔偿。 还有一种无过失性辞退的情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了医院另外安排的工作。这时，医院只要提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得支付经济补偿。 要是遇到这种合同没到期就被辞退的事儿，员工可以先试着和医院协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。山西法务
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手术造成骨折医疗事故该赔付多少[律师回复] 1、手术导致骨折要是被认定为医疗事故，赔偿多少钱得看具体情况。得先做医疗事故技术鉴定，搞清楚事故等级，还有医疗机构该承担多大责任等重要信息。 2、一般来说赔偿项目有不少。像看病花的医疗费，因为耽误工作少赚的误工费，需要人照顾产生的护理费，还有交通费、住宿费、住院时的伙食补助费，以及必要的营养费。要是因为受伤落下残疾了，还得赔残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱、得抚养的人的生活费，康复护理还有继续治疗实际花的康复费、护理费、后续治疗费。要是患者因为这事儿去世了，还得赔丧葬费、被抚养人的生活费、死亡补偿费这些。 3、医疗费呢，是按照医疗事故给患者造成的身体伤害去治疗花的钱来算，凭票据给钱，不过原来就有的病治病花的钱不算在内。误工费是根据患者耽误工作的时间和收入情况来定。残疾赔偿金是按照伤残等级，参考受诉法院当地上一年度城镇居民人均能支配收入来算。 4、不同地方经济状况不一样，具体案子里医疗机构犯错的程度也有差别，这些都会影响最终能拿到多少赔偿。建议先跟医疗机构商量赔偿的事儿，要是商量不下来，可以去法院起诉来解决。大同法务
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医疗鉴定次要责任赔偿金额怎么算[律师回复] 在医疗纠纷中，若鉴定为医疗机构次要责任，赔偿金额咋算呢？这在《中华人民共和国民法典》里是有规定的。 计算赔偿金额，第一步得明确赔偿项目。通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。要是导致残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费；致人死亡的，包括丧葬费、死亡赔偿金等。 每个赔偿项目的计算方法不一样。医疗费以实际发生的合理费用为准；误工费要看误工时间和收入状况，误工时间由医疗机构证明确定，收入按实际减少的金额算；护理费则根据护理人员收入、护理人数和护理期限来确定。 算出赔偿总额后，再根据次要责任比例确定具体赔偿金额。在司法实践中，次要责任承担的赔偿比例一般在20% - 40%，到底是多少，要结合医疗过错行为对损害结果影响的大小来确定。比如经鉴定是次要责任，赔偿总额10万元，法院定的责任比例是30%，那医疗机构就得赔偿3万元。大家遇到这类情况，要清楚这些计算方法，保障自身权益。大同法务
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医疗事故致眼睛失明可拿到多少赔偿[律师回复] 医疗事故导致眼睛失明，赔偿数额该咋定？这得综合好多因素。 赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、被扶养人生活费、交通费、住宿费，还有精神损害抚慰金等。医疗费按治疗医疗事故造成的人身损害费用算，凭票据支付，原发病治疗费用不算在内。误工费根据误工时间和收入情况确定。残疾生活补助费按伤残等级，以医疗事故发生地居民年平均生活费为标准，从定残月起最长赔30年。 要确定具体赔偿数额，得做医疗事故技术鉴定，明确事故等级和责任程度。眼睛失明一般是较高等级伤残，赔偿数额通常较高。不过，各地经济发展水平不同，居民年平均生活费有差异，具体案件责任划分也不同，所以赔偿数额差别大。 患者或家属该怎么做呢？建议先封存和复印病历，申请医疗事故技术鉴定，明确事故等级和责任。之后可以和医疗机构协商赔偿，要是协商不成，还能走诉讼途径。大同法务
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律师说法·医疗纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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