交通事故 法律问答
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云冈区-闫律...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
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肇事逃逸金额达到何种数额构成犯罪[律师回复] 1、判断肇事逃逸是否构成犯罪，不是只看涉及金额大小，关键得看是否符合我国《刑法》里关于交通肇事罪的构成条件。按照相关规定，要是交通肇事导致一人及以上重伤，而且肇事者对事故负全部或者主要责任，还为了逃避法律追究而逃离事故现场，这种情况就会以交通肇事罪来定罪处罚。 2、就算没有人员重伤，出现下面这些情况也可能构成犯罪。比如死亡一人或者重伤三人以上，肇事者对事故负全部或者主要责任；或者死亡三人以上，肇事者对事故负同等责任；又或者造成公共财产或者他人财产直接损失，肇事者对事故负全部或者主要责任，并且没办法赔偿的数额达到三十万元以上。 3、简单来说，如果只是财产有损失，肇事者没办法赔偿的金额达到三十万以上，同时对事故负全部或主要责任还逃逸，就构成交通肇事罪。要是造成人员重伤以上，只要肇事者对事故负主要或全部责任还逃逸，不管财产损失金额多少，都构成犯罪。 在当今社会，交通流量日益增大，交通肇事逃逸案件时有发生。随着法律意识的提升和技术手段的发展，对于交通肇事逃逸的认定和处罚会更加精准和严格。未来，可能会进一步完善相关法律法规，加强对逃逸行为的打击力度，以更好地维护交通秩序和受害者的合法权益。大同法务
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特大交通肇事情况一般怎么判罚[律师回复] 特大交通肇事的判罚，要依据《中华人民共和国刑法》和具体情节来确定。 违反交通运输管理法规，引发重大事故，导致他人重伤、死亡或公私财产重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役。若交通运输肇事后逃逸，或者存在其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑。要是因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 特大交通肇事中，造成多人重伤、死亡或特别重大财产损失等严重后果，一般属于“有其他特别恶劣情节”。像死亡二人以上或重伤五人以上，负事故全部或主要责任；死亡六人以上，负事故同等责任；造成公共财产或他人财产直接损失，负事故全部或主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上。出现这些情况，量刑可能在三年以上七年以下有期徒刑。 若肇事者交通肇事后为逃避法律追究，把被害人带离事故现场后隐藏或遗弃，致使被害人无法得到救助而死亡或严重残疾，应以故意杀人罪或故意伤害罪定罪处罚。 发生交通肇事后，当事人应立即停车，积极救助伤者并报警，配合警方调查，切不可逃逸或实施其他违法犯罪行为，否则将面临更严重的法律后果。律图阳泉
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撞人致死是否属于过失致人死亡情形[律师回复] 1、撞人致死能不能算作过失致人死亡，得看具体情况。 在交通方面，要是事故发生在公共交通能管到的地方，像正常的马路等，开车撞人导致对方死亡，一般是按照交通肇事罪来处理，而不是过失致人死亡罪。交通肇事罪就是违反了交通方面的管理规定，引发重大事故，导致有人受伤、死亡或者让公家、私人的财产损失很大的情况。这种犯罪在主观上大多是因为疏忽，也就是本来应该想到自己的行为可能会对社会有危害，却因为粗心没去想，或者虽然想到了却觉得能避免。 要是事故发生在公共交通管理范围之外，比如工厂的厂区里面、封闭的小区这类特定地方，有人开车或者做其他事把人撞死了，并且满足过失致人死亡罪的条件，就会按照过失致人死亡罪来定罪判刑。过失致人死亡罪就是一个人因为粗心没提前想到，或者虽然想到了却觉得能避免，结果导致别人死亡，侵犯了他人生命权。 2、所以说，撞人致死不一定就是过失致人死亡，主要得看事故发生的地点，还有该适用哪条法律规定。律图长治
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醉驾后肇事逃逸是否构成交通肇事罪[律师回复] 1、要是有人醉驾之后肇事逃逸，一般会被认定构成交通肇事罪。交通肇事罪，简单说就是违反了交通运输方面的管理规定，引发重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公家、私人财产遭受重大损失的行为。这在《中华人民共和国刑法》和相关司法解释里都有规定。 2、醉酒开车本身就是违反交通运输管理规定的。肇事逃逸指的是出了交通事故以后，为了躲开法律的追究而逃跑。如果醉驾出了事故，导致一人以上重伤，而且驾驶人要对事故负全部或者主要责任，同时又有逃逸情况，那就满足交通肇事罪的条件了。就算没有人员重伤，要是造成重大财产损失等情况，也可能构成这个罪。 3、另外，单纯的醉驾还可能涉嫌危险驾驶罪。不过在醉驾后肇事逃逸这种情况下，通常会按照处罚更重的交通肇事罪来定罪处罚。 4、所以呢，要是醉驾后肇事逃逸，只要达到交通肇事罪的入罪标准，就会按交通肇事罪来判。而且逃逸属于会加重处罚的情节，驾驶人会受到更严厉的刑事制裁。现在社会车辆越来越多，交通法规的执行和司法实践也在不断发展，对于醉驾肇事逃逸这类危害公共安全的行为，未来的法律惩处可能会更加严格和完善，以起到更好的震慑作用。律图大同
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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