工伤赔偿 法律问答
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上班途中受伤，误工费应怎样赔偿[律师回复] 上班途中受伤，误工费怎么赔得看具体情况。 要是在上班路上因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这就算工伤。在停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月给你发钱。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，得让设区的市级劳动能力鉴定委员会确认一下，最多能再延长12个月。 要是不是工伤这种情况，而是被别人侵权受伤了，误工费就得看你的误工时间和收入状况。误工时间得有医疗机构开的证明才行。要是因为受伤残疾一直没办法工作，误工时间可以算到定残前一天。 收入状况方面，如果你有固定收入，误工费就按照你实际少赚的钱算；要是没有固定收入，就按你最近三年的平均收入来算；要是你没办法证明最近三年的平均收入，就参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 在赔偿的时候，如果认定是工伤，和单位商量赔偿没谈拢，你可以去申请劳动仲裁，还可以去法院起诉。要是属于侵权纠纷，协商不成，你得收集好证据，去法院起诉要求赔偿。总之，遇到这种事别慌，用法律武器保护自己的权益。律图晋城
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工伤致牙齿十级伤残赔偿标准数额多少[律师回复] 在工作中因工伤导致牙齿十级伤残，赔偿数额得看具体情况。下面给大家说说主要的赔偿项目和计算方法。 先说一次性伤残补助金，要是被认定为十级伤残，能拿到7个月本人工资的赔偿。这里的本人工资，就是工伤职工在受伤或者患上职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%计算。 如果劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，得看所在省、自治区、直辖市的政府规定。 除了上面这些，还可能有其他赔偿。比如医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资，职工原来该有的工资福利不变，由单位每个月按时发放。住院伙食补助费、交通食宿费等，按照当地规定的标准来执行。 因为每个地方的标准不一样，每个人的工资情况也不同，所以没办法直接给出确切的赔偿数额。大家可以根据上面说的这些项目，结合自己的实际情况来计算，要是拿不准，也可以去当地社保部门问问。平台优选咨询...
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员工下班在家死亡，公司能不能给予赔偿[律师回复] 1、员工下班在家死亡，公司给不给赔偿得看具体情况。要是员工是因为自身疾病等和工作没关系的原因在家去世，一般来说公司不用赔偿。不过，出于人道主义，公司可能会给点补偿。 2、要是符合下面这些情况，公司就得担责赔偿。要是员工在工作的时候、工作岗位上突然发病，在规定时间内没抢救过来死亡了，这能算工伤。就算员工是下班回家后才离世，只要能证明发病是从上班时就开始了，而且治疗没中断，也可能被认定为工伤，公司就得按照工伤保险的规定进行赔偿。 3、要是员工死亡和公司的错误行为有关，像公司让员工过度加班，员工累得回家就去世了，家属能走法律程序，让公司赔点钱。 4、要是认定为工伤，赔偿项目有丧葬补助、给亲属的抚恤金，还有一次性的死亡补助等。家属可以先去申请工伤认定，根据结果和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，还能通过劳动仲裁或者打官司等法律手段解决。律图法律顾问...
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雇佣期间雇员车祸受伤，雇主是否赔偿[律师回复] 雇佣期间雇员出车祸受伤，雇主要不要赔偿得看具体情况。 要是雇员是在干雇佣相关的工作时出了车祸，按照《民法典》，提供劳务的一方因为干活受了伤，得根据双方各自的过错来分担责任。比如说，雇主要是有过错，像给雇员用的车有安全问题，或者强行要求雇员违规操作，那雇主就得按照自己过错大小承担赔偿责任。反过来，要是雇员自己有重大过失，那雇主的赔偿责任也能少一些。 如果雇员是在做和雇佣工作没关系的事时出了车祸，一般情况下雇主不用赔偿。不过，要是雇主对事故有间接的过错，像不合理安排工作让雇员疲劳驾驶，那雇主还是可能要承担一部分责任。 要是车祸是第三人造成的，雇员有两个选择。他既可以找第三人要求赔偿，也可以让雇主给补偿。要是雇主给了补偿，之后是可以找第三人把这笔钱要回来的。 所以，雇员出车祸后，得先弄清楚具体情况，才能确定雇主有没有赔偿责任，该赔多少。平台优选咨询...
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工伤社保赔付被公司拖延怎么处理[律师回复] 在工作中受了工伤，本就身心俱疲，要是工伤社保赔付还被公司拖延，那可真是让人雪上加霜。不过别慌，劳动者有不少途径可以处理这种情况。 要是公司拖延工伤社保赔付，咱先跟公司好好谈一谈。要明确告诉公司，他们这么做是违反法律规定的，咱劳动者有权利及时拿到工伤社保赔付，要求公司赶紧支付。谈的时候，记得保留好相关记录，像聊天记录、通话录音，这些以后可能都是有用的证据。 要是和公司协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，并且责令公司限期支付赔付。去投诉的时候，得把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、能证明和公司存在劳动关系的材料都准备好，这样投诉才更有效。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面的仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理后就会进行审理然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼，让法院来审理和判决。 在整个过程中，劳动者一定要遵循法律规定，勇敢地维护自己的合法权益。要是遇到不懂的地方，也可以咨询专业的法律人士，他们能提供更具体的帮助。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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