债权债务 法律问答
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云冈区-闫律...律师3分钟前解答了“债权债务”问题
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哪些状况会涉及债权人撤销之诉当事人[律师回复] 债权人撤销之诉，简单来说，就是当债务人做了减少自己财产的事，让债权人的债权实现受到威胁时，债权人可以到法院起诉，要求撤销债务人的这个行为。 什么样的情况会涉及债权人撤销之诉呢？首先得有合法有效的债权债务关系，而且债务人实施了损害债权的行为。像债务人不要自己到期的债权了，或者把财产无偿送给别人，又或者用明显低于正常价格的方式转让财产，这些行为只要对债权人造成了损害，债权人就可以去法院提起撤销之诉。 在这个诉讼里，不同角色有不同的主体资格。债权人是享有合法债权的一方，如果债务人的行为影响到自己债权的实现，债权人就可以作为原告去起诉。债务人是做了危害债权行为的一方，会成为撤销之诉中的被告。还有可能存在受益人或受让人，要是债务人的行为牵扯到第三人，比如有人无偿得到了债务人的财产，或者用不合理低价买到了债务人的东西，这个第三人就要作为诉讼中的第三人参与进来。 举个例子，债务人把自己名下的房子无偿送给别人，导致自己没钱还债权人的债，这时债权人就可以把债务人告上法庭，把受赠人列为第三人，发起债权人撤销之诉。大同法务
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不当得利的举证责任该由谁来承担[律师回复] 在不当得利纠纷里，举证责任分配依据《中华人民共和国民法典》规定和司法实践确定。 主张不当得利的原告，要承担初步举证责任。需证明三方面事实：一是一方获得利益，像财产积极增加，比如取得财产权利，或者消极增加，像债务消灭；二是另一方受到损失，包括现有财产减少和应增加的财产没增加；三是获得利益和受到损失有因果关系，也就是一方利益获得是因为另一方损失。 被告要对自己获得利益有合法依据进行举证。要是被告能证明获利有合法根据，像基于合同约定、无因管理等情况，就不构成不当得利。要是被告无法证明获利有合法依据，而原告完成了初步举证责任，法院一般会支持原告的不当得利主张。 不过在司法实践中，举证责任分配会因具体案件事实和证据情况不同而变化。法院会按照公平原则和诚实信用原则，综合考虑当事人举证能力等因素，来确定举证责任由谁承担。所以，遇到不当得利纠纷，当事人要积极收集证据，以维护自身合法权益。律图临汾
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债权调解纠纷诉讼时限多久[律师回复] 在债权调解纠纷里，诉讼时效问题很关键。一般来说，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。 这三年从什么时候开始算呢？是从权利人知道或者应该知道自己权利受损，以及知道义务人是谁的时候起算。要是当事人约定同一笔债务分期还，那诉讼时效就从最后一期还款期限结束那天开始算。 在这三年当中，有诉讼时效中断和中止的情况。先说中断，在诉讼时效期间内，要是发生了一些法定情况，已经过去的时间就不算数了，等这些情况消失，诉讼时效重新计算。比如债权人找债务人要求还钱、债务人答应还钱、债权人去法院起诉或者申请仲裁等，都会导致诉讼时效中断。 再说中止，在诉讼时效的最后六个月内，因为一些法定原因，权利人没办法行使请求权，这时诉讼时效就暂停计算。等这些原因消除后，再过六个月，诉讼时效就算到期了。像遇到不可抗力、无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人等情况，就可能导致诉讼时效中止。 总之，债权调解纠纷一般诉讼时效是三年，但得留意中断和中止这些特殊情况对时效的影响。大同法务
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律师说法·债权债务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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