税务类纠纷 法律问答
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公司为了逃税多发工资会有什么后果[律师回复] 公司为逃税多发工资是严重违法行为，会带来行政、刑事及信用等多方面不良后果。行政上，税务机关会责令限期改正，追缴税款和滞纳金，并处以罚款。构成犯罪的，将依法追究刑事责任，根据逃税数额和占比处以不同刑罚并处罚金。同时，公司信用受损，纳税信用等级降低，在经营各方面受限，影响声誉和业务拓展。 为避免此类情况，公司应做到：1.加强税务知识学习，提高依法纳税意识，了解税收法规和政策。2.建立健全财务管理制度，规范工资发放流程，确保财务数据真实准确。3.定期进行税务自查，及时发现和纠正潜在的税务问题。4.寻求专业税务顾问的帮助，合理规划税务，合法降低税负。律图忻州
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逃税罪会面临哪些方面的处罚措施[律师回复] 1.逃税罪处罚措施涉及刑事和行政两方面。刑事上，纳税人通过欺骗、隐瞒手段逃税，数额较大且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。扣缴义务人不缴或少缴已扣、已收税款数额较大，按此规定处罚，多次实施未经处理按累计数额算。行政上，经税务机关下达追缴通知，补缴税款、滞纳金并接受处罚，可不追究刑事责任，但五年内有逃税刑事处罚或两次以上行政处罚的除外。 2.解决措施与建议： -纳税人应加强税法学习，提高纳税意识，依法履行纳税义务。 -税务机关要加强税收征管和监管力度，及时发现和处理逃税行为。 -建立健全税收信用体系，对逃税行为进行信用惩戒。律图忻州
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律师说法·税务类纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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