刑事辩护 法律问答
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韩超律师
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山西雅名律师事务所/主办律师
执业：4年服务：132人
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故意伤人致死去自首通常判多少年[律师回复] 故意伤人致死会构成故意伤害罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体，导致他人死亡，或者用特别残忍手段致人重伤并造成严重残疾的，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 对于自首的犯罪分子，能从轻或者减轻处罚。要是犯罪情节较轻，还可以免除处罚。在故意伤人致死且自首的案子里，法官量刑时会综合不少因素。 若犯罪情节恶劣、手段残忍，就算有自首情节，量刑也可能在十年以上有期徒刑或者无期徒刑范围。要是犯罪情节没那么恶劣，有一些能理解的因素，再加上有自首情节，有可能判处十年左右有期徒刑。 最终量刑要根据案件具体情况来定。这里所说的具体情况包括犯罪动机、有没有预谋、被害人有无过错、犯罪后的悔罪表现等。法院会依据这些，依法作出公正判决。遇到这类情况，建议及时咨询专业律师，配合司法机关调查，如实供述犯罪事实、积极悔罪，都可能对量刑产生有利影响。大同法务
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故意伤害导致重伤这情况属过失吗[律师回复] 1、故意伤害导致重伤属于故意犯罪，并非过失犯罪。故意伤害的情况是，行为人主观上有非法损害他人身体健康的故意。也就是说，他们清楚自己的行为会让他人身体受伤，还希望这种结果出现，或者对结果的发生持放任态度。在故意伤害致人重伤的案子里，行为人很清楚自己在伤害他人身体，不管是一心追求重伤结果（这是直接故意），还是不主动追求但也不反对重伤结果（这是间接故意），都符合故意伤害罪的主观条件。 2、过失犯罪则是，行为人应该能预见自己的行为可能危害社会，但因为疏忽没预见，或者虽然预见了却轻信能避免，最终导致危害结果发生。举个例子，在某些意外状况下，行为人不是故意去伤害别人，只是因为疏忽或者太过自信，才让他人受了伤。 3、按照《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害致人重伤的，会被判处三年以上十年以下有期徒刑。要是用特别残忍的手段致人重伤，还造成严重残疾的，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。所以，故意伤害导致重伤是故意犯罪，不是过失犯罪。律图阳泉
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持刀具故意伤人会被拘留多长时间[律师回复] 持刀具故意伤人可不是小事，拘留时长要结合具体情况来定。 要是伤害比较轻，没达到轻伤及以上，这就按《治安管理处罚法》来处理。要是一般情况，可能会被处五日到十日的拘留，还得交二百元到五百元的罚款；要是情节比较轻，那可能就处五日以下拘留，或者交五百元以下罚款。但要是有结伙殴打、伤害他人这类情况，那拘留时间就长了，得十到十五日，罚款也得五百元到一千元。 要是持刀具故意伤人，导致他人轻伤及以上，这就涉嫌故意伤害罪了。按照《刑法》规定，故意伤害他人身体的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是致人重伤，得处三年到十年有期徒刑；要是致人死亡或者用特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，那处罚更重，得处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 在刑事诉讼程序里，嫌疑人会被刑事拘留。一般来说，公安机关觉得需要逮捕嫌疑人，要在三日以内提请人民检察院审查批准，情况特殊的话可以延长一到四天。要是嫌疑人是流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间能延长到三十日。人民检察院在接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，会作出批准或者不批准逮捕的决定。 法律建议：大家在生活中遇到矛盾，一定要保持冷静，千万别冲动地持刀具伤人。一旦触犯法律，会给自己和他人带来严重后果。如果不小心陷入这类纠纷，要及时咨询专业法律人士，积极配合司法机关处理。大同法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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