税务类纠纷 法律问答
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公司为了逃税多发工资会有什么后果[律师回复] 公司为逃税多发工资是严重违法行为，会带来行政、刑事及信用等多方面不良后果。行政上，税务机关会责令限期改正，追缴税款和滞纳金，并处以罚款。构成犯罪的，将依法追究刑事责任，根据逃税数额和占比处以不同刑罚并处罚金。同时，公司信用受损，纳税信用等级降低，在经营各方面受限，影响声誉和业务拓展。 为避免此类情况，公司应做到：1.加强税务知识学习，提高依法纳税意识，了解税收法规和政策。2.建立健全财务管理制度，规范工资发放流程，确保财务数据真实准确。3.定期进行税务自查，及时发现和纠正潜在的税务问题。4.寻求专业税务顾问的帮助，合理规划税务，合法降低税负。律图忻州
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逃税罪会面临哪些方面的处罚措施[律师回复] 1.逃税罪处罚措施涉及刑事和行政两方面。刑事上，纳税人通过欺骗、隐瞒手段逃税，数额较大且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。扣缴义务人不缴或少缴已扣、已收税款数额较大，按此规定处罚，多次实施未经处理按累计数额算。行政上，经税务机关下达追缴通知，补缴税款、滞纳金并接受处罚，可不追究刑事责任，但五年内有逃税刑事处罚或两次以上行政处罚的除外。 2.解决措施与建议： -纳税人应加强税法学习，提高纳税意识，依法履行纳税义务。 -税务机关要加强税收征管和监管力度，及时发现和处理逃税行为。 -建立健全税收信用体系，对逃税行为进行信用惩戒。律图忻州
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律师说法·税务类纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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