交通事故 法律问答
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交通运输业赔偿误工费用是多少[律师回复] 从事货运客运等交通运输相关工作的群体遭遇人身损害后，主张误工费不能直接套用坊间流传的统一固定赔付数额，所有计算标准都要严格贴合现行人身损害赔偿的法定规则执行。 交管部门或社区开具的临时收入说明不能作为核算依据，所有判定核心都围绕误工时间和实际收入状况两大维度展开，对应的法律依据来自最高法发布的人身损害赔偿案件审理相关正式司法解释。 误工时间的认定优先以救治伤者的正规医疗机构开具的休假诊疗证明为基准，如果伤者因伤致残后续持续没法正常上岗跑运输，对应的误工时间核算可以一直延伸到伤残鉴定结果出具的前一日。 有固定运营单位的交通运输从业者，直接按事故发生后实际被扣发的薪资、出车补贴等实际减少的收入核算。自己接单跑运输没有固定挂靠单位的，可以拿出近三年的银行卡流水、接单台账算出这段时间的平均收入作为核算基数。没法拿出近三年收入证明材料的，可以直接参照受理案件的法院所在行政区域内交通运输业上一年度在岗职工的平均工资来套算赔付金额。 平时接单跑运输的过程中就要注意留存各类纸质材料，主张误工费赔偿时要提交供职单位或相关运营平台开具的明确写明误工期间实际收入扣发数额的误工证明，对应时间段的银行工资流水或接单营收记录，还有医疗机构出具的加盖公章的休假诊疗凭证，缺失关键证据的话相关诉求很难得到司法支持。律图阳泉
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65岁以上老人是否存在误工费[律师回复] 不少人认为65岁以上老人不存在误工费，其实我国法律并没有这样的规定。误工费指的是，受害人从受伤到完全治好这段时间，因为没法正常工作，收入实际减少了，这笔减少的钱，赔偿义务人要赔给受害人。 那65岁以上老人到底有没有误工费呢？关键就看老人有没有实际劳动收入，并且这笔收入有没有因为侵权行为而减少。如果老人虽然65岁了，但还有工作，有劳动能力，也有实际的劳务收入，那么他因为受伤没法工作，收入减少了，侵权人就得赔偿误工费。不过老人得拿出证据，证明自己有工作、收入是多少，以及因为误工少挣了多少钱，像劳务合同、工资发放流水、单位开的误工证明这些都可以。 但要是老人没工作，也没有实际的劳动收入，就算受伤了，也不存在赔偿误工费的事儿。大家遇到这类情况，要是还有不明白的地方，可以进一步咨询专业法律人士。律图大同
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网约车驾驶员营运损失赔偿标准什么样[律师回复] 1、确定网约车驾驶员营运损失赔偿标准得综合考量多方面情况。在实际的司法案件里，营运损失往往是说在车辆合理修复、处理事故而影响运营的这段时间，网约车没办法正常拉客赚钱，收入因此减少的部分。 2、赔偿金额一般是按照网约车司机实际收入来定的。一般来说，司机要拿出一段时间内自己的运营流水、订单记录这些证据，以此来证明自己正常跑车时每天能赚多少钱。之后，结合车辆因为事故维修、处理纠纷等合理停驶的天数，就能算出具体的营运损失。打个比方，根据历史订单算出最近一段时间每天平均能赚的净收入，然后用这个数乘以停运的天数，这样大概就能得出营运损失的赔偿金额。 3、要是司机没办法拿出有效证据证明自己实际收入，有些地方会参考同行业平均收入水平来计算营运损失。另外，合理的停驶时间也需要认定，一般由车辆维修店给出维修时间证明，再结合事故处理的正常时间来确定。 4、网约车司机要是想拿到营运损失赔偿，得保存好自己营运收入和停运时间的相关证据。要是和对方协商不成，就可以去法院起诉，让法院根据具体的证据和实际情况来判决。律图朔州
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交通事故无工作，误工费要如何赔偿[律师回复] 1、在交通事故里，没有工作的人要获得误工费赔偿，得根据不同情形来处理。 对于没有固定收入，不过能够证明自己近三年平均收入情况的无工作者，误工费会按照其近三年的平均收入来计算。具体的算法是用误工的时间乘以近三年的平均收入水平。这里的误工时间，要以医疗机构给出的证明为准；要是因为事故导致残疾了，误工时间可以一直算到定残的前一天。 2、要是没办法证明近三年的平均收入，那就会参考受诉法院所在地相同或者类似行业上一年度职工的平均工资来计算。所谓“相同或类似行业”，是按照国家统计局的划分标准，主要看营业范围等方面。 3、还有一种无工作者是在家里做家务的人，因为交通事故没办法再做家务，家庭就得请人来帮忙料理家务，这样就产生了额外的支出，这笔费用可以当作误工费。索赔时可以根据市场上聘请家政人员的一般费用来提出赔偿要求。 在索赔的时候，要收集好相关的证据，像是医院的诊断书、鉴定机构的报告、家政服务合同以及费用支付凭证等，然后和赔偿的一方商量赔偿的事情。要是商量不下来，就可以到法院去起诉，最后由法院根据实际情况和证据来做出判决。大同法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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