房产纠纷 法律问答
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签购房合同和中介违约是否要赔款项[律师回复] 1.签购房合同无论是中介还是购房者违约，都需承担赔款项的违约责任。依据法律，一方不履行合同义务或履行不符约定构成违约，要承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。 2.若中介在购房中未依约履行，像隐瞒房屋重要信息、未及时办理手续等，购房者可要求其担责并赔偿损失。赔偿数额有合同约定按约定执行，无约定则根据实际损失确定。 3.若购房者违约，如不按约定支付中介费，中介同样有权要求购房者承担违约责任并赔偿损失。 建议双方在签订购房合同前仔细阅读条款，明确各自权利义务。履行过程中严格遵守合同约定，出现问题及时沟通协商，避免违约情况发生。律图朔州
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购房者断供时开发商能否解除购房合同[律师回复] 结论： 购房者断供时，开发商能否解除购房合同取决于具体情况，有约定按约定，无约定且购房者构成根本违约时开发商可行使法定解除权，同时解除需遵循法定程序。 法律解析： 依据民法典等相关规定，合同遵循意思自治原则。若购房合同里明确约定购房者断供达到一定条件开发商有权解除合同，只要该约定不违背法律、行政法规强制性规定，开发商就可按此约定解除合同。若合同无此类约定，当购房者断供构成根本违约，导致合同目的无法实现，像长期不还款使银行要求开发商承担担保责任、损害开发商利益时，开发商可行使法定解除权。并且，开发商解除合同要遵循法定程序，通常需书面通知购房者，通知到达时合同解除。若您在购房或合同解除等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图阳泉
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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