公司经营 法律问答
124.2
万
解答量
1521
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
融资租赁中附着物应如何进行处理[律师回复] 在融资租赁里，附着物的处理得根据不同情况来定。 要是当事人在融资租赁合同中对附着物处理有明确约定，那就按约定来办。这是因为法律尊重合同双方的意思自治，大家可以根据实际情况，对附着物的归属、拆除以及补偿等事情达成一致，这样的约定是具有法律效力的。 要是合同里没提到附着物处理的事，那就得看看附着物是否和租赁物构成了附合。如果构成附合，按照《民法典》规定，非产权人在使用别人财产时增添附属物，财产所有人同意增添，并且对财产返还时附属物怎么处理有约定的，就按约定来。要是没约定，双方又协商不成，能拆除的就可以要求拆除；不能拆除的，可以折价给财产所有人。要是造成财产所有人损失，还得进行赔偿。在融资租赁中，要是承租人没经过出租人同意就增添附着物，出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。要是经过出租人同意增添的，合同结束时，能拆除的就拆除，不能拆除的，双方可以协商折价给出租人，给出租人造成损失的，承租人要赔偿。 如果附着物不构成附合，也就是能和租赁物分开，而且不影响租赁物的使用价值，承租人通常可以自己拆除并拿走，但不能损坏租赁物，不然就得承担赔偿责任。律图长治
5解答 4.3w浏览 -
伪造公司债券金额9万要判几年[律师回复] 在商业活动里，伪造公司债券是严重违法的事。比如有人伪造公司债券，金额达到了9万，这就构成了伪造公司债券罪。按照相关司法解释，伪造公司债券总面额只要超过五万元，就算数额较大了，而9万显然已经超过了这个标准。 从法律层面讲，根据刑法规定，要是伪造公司债券数额较大，会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，而且还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。不过具体到量刑，法院不会只看数额。像犯罪情节，比如是不是多次伪造、有没有造成严重后果等；还有悔罪表现，犯罪后有没有积极认错、弥补损失等，这些都会被综合考虑。 要是犯罪的人有自首情节，也就是主动向司法机关交代罪行，或者有立功表现，比如协助警方破获其他案件，那在量刑时可能会从轻处罚，判的刑期可能会短一些，罚金也可能少一点。但要是这人是累犯，之前就因为类似犯罪被处理过，这次又犯，那处罚就会更重。 给大家提个醒，千万不能碰伪造公司债券这种违法事儿。要是不小心陷入了和公司债券有关的法律纠纷，一定要及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决问题，避免给自己带来不必要的法律风险。律图忻州
5解答 3.7w浏览 -
变造公司债券金额50万会判几年[律师回复] 伪造、变造公司债券可是违法犯罪行为。要是变造公司债券的金额达到50万，就构成变造公司债券罪了。按照法律规定，变造公司债券数额巨大的标准通常是在20万元以上，50万显然属于数额巨大的情况。一旦构成此罪，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还会并处二万元以上二十万元以下罚金。 如果是单位犯了变造公司债券罪，单位会被处以罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。 不过，具体的量刑并不是固定不变的。法院在判决的时候，会结合案件的具体情节来综合判定。要是犯罪嫌疑人有自首、立功等可以从轻或者减轻处罚的情节，最终的量刑也会相应变化。所以，千万别去触碰变造公司债券这条法律红线，否则必将受到法律的制裁。律图阳泉
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
157****3988
155****9320
150****7760
