公司经营 法律问答
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公司上市原始股东出售股票规定是什么[律师回复] 解析： 在计算离婚精神损害赔偿金额时，需全面考虑以下几个方面因素： 首先，被侵权人行为中的严重程度如过错程度； 其次是侵权行为的恶劣性质及其相关详情，如侵权发生的情境、手段和实施方式等； 再者是违法后果的轻重程度或对受害方个人及家庭带来的影响，以及侵权方获取利益的状况；接着，要考虑侵权方履行法律责任能力的高低； 最后，也是至关重要的，就是起诉法院所在地区的中等生活标准是否适当。 法律依据： 《民法典》 第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》 第八十七条承担民法典第一千零九十一条规定的损害赔偿责任的主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。 人民法院判决不准离婚的案件，对于当事人基于民法典第一千零九十一条提出的损害赔偿请求，不予支持。 在婚姻关系存续期间，当事人不起诉离婚而单独依据民法典第一千零九十一条提起损害赔偿请求的，人民法院不予受理。法律咨询顾问
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上市公司重整流程是怎样的[律师回复] 解析： 1.对被宣告判处拘役、有期徒刑及无期徒刑或死刑缓期执行的囚犯。 2.已经刑满释放后又实施了新的犯罪行为者。 3.若为已被宣告管制、拘役的囚徒，其在刑满释放之后再度触犯新律之规定，或者是被宣判为有期徒刑缓刑的罪犯，他们在缓刑考验期内并没有违反任何法律法规，然而在缓刑考验期结束后却又再次涉嫌新案，这两种情况均不能视为具有前科劣迹。 此外，正在接受监狱惩罚的罪犯若是再度投身于新的违法犯罪活动，亦不能将此视为具有前科，而是应该归类为服刑期间重新犯罪之情形。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十五条 被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。 前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。 第七十一条 判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯罪的，应当对新犯的罪作出判决；把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。法律咨询顾问
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上市的条件法律规定[律师回复] 解析： 依法需要满足以下这几项要求才能够成功地实现公开上市： 首先，其发行的股票必须已经经过中华人民共和国证监会正式批准并且面向社会公开发行； 其次，公司的股本总金额不得少于高达人民币三千万元的标准； 第三个要求是，企业在过去的经营中至少有三年的营业历史，且最近的三个年度都实现了持续性的收益增长；特别指出的是，如果该企业是从以前的国有企业转变而来或是在本法律法规执行之后新成立的公司，那么它的主要发起者如果是国有大型或中型企业的话，则可以继续维持这个计算期限。 另外值得关注的是，持有股票面值达到人民币一千元级别以上的股东数量必须要多于一千名，同时其面向公众公开发行的股份占公司总股份数的比重应该大于或等于百分之二十五；最后我们需要注意的是，假如公司的股本总额超过了人民币四亿元，那么向大众公开发售的股份比例就必须大于或等于10%以上。 此外，这家公司还需要在最近的行政处罚以前没有重大违法情节，财务报告中也不应存在任何恶意篡改、谣言捏造等虚假记录。 法律依据： 《公司法》第一百二十四条 会议决议的关联关系董事不得表决，上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该董事会会议由过半数的无关联关系董事出席即可举行，董事会会议所作决议须经无关联关系董事过半数通过。出席董事会的无关联关系董事人数不足三人的，应将该事项提交上市公司股东大会审议。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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住房公积金贷款买房流程买房流程办理住房公积金贷款公积金贷款应按下列程序：1、借款人申请住房公积金贷款需要向市住房公积金管理中心提出书面申请，2、市住房公积金管理中心负责借款人资格、担保人资格、贷款额度和贷款期限的审查及合同的填写同意后，借款人与中心签订相关合同或协议，并按中国人民银行规定办理保险。3.2w浏览 2024-05-22
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广州市一次性补缴养老保险政策是怎样的本省户籍灵活就业人员男年满45周岁、女年满40周岁之月至本通知实施之月存在未参保缴费时段，且未领取企业职工基本养老金的，可向户籍地社会保险经办机构申请一次性缴纳该未参保缴费时段的养老保险费，但一次性缴费的最长年限为：从2006年7月1日起至本通知实施时间止。9.1k浏览 2024-05-22
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病假遇上法定假期算不算工资？病假遇上法定假期是需要计算工资的。在我国的劳动者的休息休假的权益的保护规定中，如果是劳动者在和用人单位的劳动合同期内请病假的，此我国的用人单位应当按照不低于劳动者的标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。8.9k浏览 2024-05-22
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