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两个自然月都没上满公休怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)当两个自然月未上满公休时,关键在于明确原因。若为用人单位安排加班导致无法正常公休,劳动者依据法律规定享有加班费请求权。 (2)不同时间段的加班,用人单位需支付不同标准的报酬。工作日加班,要支付不低于工资150%的报酬;休息日加班且不能安排补休的,支付不低于200%的报酬;法定休假日加班,支付不低于300%的报酬。 (3)若用人单位未依法支付加班费,劳动者可先与单位协商。协商无果后,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维护自身权益。 (4)劳动者在维权过程中,收集相关证据至关重要,如考勤记录、加班通知等,以此证明加班事实。 提醒: 劳动者应及时收集加班证据,若遇到复杂案情,建议咨询专业法律人士进一步分析。
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