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公司叫员工休息有补偿吗[律师回复] 1、公司安排员工休息，是否有补偿要根据具体情况来定。 法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等都属于法定休息的情况，这时候公司得正常给员工发工资。这不是额外补偿，而是员工本来就该有的权益。就拿年休假来说，员工连续工作达到一定时长，就可以享受带薪年休假，公司要按照正常上班的标准给员工发工资。 2、要是公司因为自身问题，像经营困难、设备需要维修等，安排员工停工停产。在一个工资支付周期内，公司要按照劳动合同的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常工作的，公司给的工资不能低于当地最低工资标准；员工没工作的，公司要按照相关规定发生活费。 3、要是员工违反了公司的规章制度，公司按照规定让员工停职休息，一般是没有额外补偿的。 总之，公司安排员工休息有没有补偿，主要看休息是因为什么性质和原因。员工可以对照上面说的情况，看看自己的权益有没有受到损害。要是有争议，可以先和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。律图忻州
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工作中突发疾病单位会不会给予补偿[律师回复] 工作时突发疾病，单位给不给补偿得看具体情况。 要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这种算视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工能享受工伤保险待遇。要是单位给职工正常交了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些补偿费用，大部分由工伤保险基金出；要是单位没交，这些费用就得单位自己掏。 要是没达到视同工伤的情况，只是普通生病治疗，员工能享受法定医疗期。在医疗期内，单位要按规定给病假工资，还不能随便解除劳动合同。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。 不过要是因为员工自身疾病，没达到视同工伤条件，医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，但得给经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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