婚姻家庭 法律问答
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长治-王梦...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
长治-张晨...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
长治-王宏...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
长治-许栋律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
长治-陈姣律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
张晨阳律师
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山西盛一律师事务所/主办律师
执业：9年服务：1.2万人
在线沟通·1对1专业解答
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出轨男冷暴力铁心离婚怎么办[律师回复] （一）同意离婚时，与对方就财产分割、子女抚养等关键问题充分沟通，达成一致后签订离婚协议书，前往婚姻登记机关申请离婚登记。 （二）不同意离婚时，积极准备证据，证明夫妻感情并未破裂，以应对对方可能提起的诉讼离婚。不过要做好对方再次起诉的准备，若对方在判决不准离婚后分居满一年又起诉，大概率会判离。 （三）收集对方出轨证据，在离婚分割财产时可据此请求适当多分财产。若对方出轨构成重婚或与他人同居，可在离婚时主张损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。本地法律顾问...
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家暴致女方起诉离婚流程是怎样的[律师回复] 结论： 女方因家暴起诉离婚，需准备起诉材料向有管辖权法院递交，经法院审查立案、确定开庭时间后庭审，法院根据证据和陈述判决，不服一审判决可上诉。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，实施家庭暴力是认定夫妻感情破裂，判决准予离婚的法定情形之一。女方因家暴起诉离婚，按既定流程进行是合法维权的重要途径。准备充分的起诉材料，尤其是家暴证据，能有力支撑诉求。向有管辖权的法院起诉，确保案件得到正确受理。庭审中双方陈述和举证，法院依据法律和事实作出判决，保障双方合法权益。在处理子女抚养和财产分割时，也会综合考量家暴等因素。若对判决结果不满意，上诉是进一步维护权益的方式。若在这个过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。律图运城
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家暴出轨离婚立案要什么证据[律师回复] 法律分析： （1）家暴离婚立案时，能证明家暴事实的证据多样。伤情鉴定报告可明确身体受伤害程度，为损害程度提供专业依据。警方出警记录和询问笔录属于官方记录，具有较强证明力，能客观反映家暴发生时的情况。 （2）家暴过程的录音录像，能直观呈现家暴的发生过程。受伤的照片、医院诊断证明、病历等，可证明受伤事实。施暴者的保证书、悔过书等书面材料，因其承认了家暴事实，也可作为有力证据。 （3）出轨离婚立案，聊天记录、亲密照片、视频、录音等可证明出轨行为。证人证言，如邻居、朋友提供的相关情况也有一定证明作用。出轨方与第三者的开房记录、入住酒店的监控视频等，同样可作为证据。 提醒：提供证据务必保证合法性、真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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法院对家暴离婚财产纠纷会怎么判[律师回复] 1.法院审理家暴离婚财产纠纷时，会先明确夫妻共同财产范围，通常依据照顾无过错方原则进行判决。因家暴导致离婚，实施家暴者为过错方，无过错方有权请求损害赔偿，财产分割会倾向保护无过错方。 2.损害赔偿包含物质与精神两方面。物质损害赔偿按实际损失确定，精神损害赔偿则综合家暴手段、场合、后果等因素判定。 3.法院还会结合财产来源、数量等情况，按照有利生产、方便生活等原则合理分割财产。 建议无过错方及时收集家暴证据，如报警记录、医院诊断证明等，以便在诉讼中更好维护自身权益。同时，可在诉讼中积极主张损害赔偿和合理的财产分割比例。律图晋城
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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