婚姻家庭 法律问答
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长治-陈建...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
长治-王梦...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
长治-张晨...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
长治-武芳...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
长治-王宏...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
张晨阳律师
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山西盛一律师事务所/主办律师
执业：9年服务：1.2万人
在线沟通·1对1专业解答
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一男子甲车祸死亡，有妻子，2个未成年子女，2个80岁的父母亲（父亲有退休工资约5000，半自理且患有多种疾病，母亲体弱无工资收入，二人需长期用保姆，费用约1万元），甲还有2个妹妹，死亡赔偿金父母可以分多少比例[律师回复] 根据《民法典》相关规定，死亡赔偿金的分配应考虑与死者生前共同生活紧密程度及依赖程度。父亲虽有退休工资但半自理且有多种疾病，母亲体弱无收入，二人均需长期用保姆，生活依赖程度较高。甲还有妻子和两个未成年子女，他们也是赔偿金的分配主体。在分配时，应适当考虑父母的实际情况，给予一定比例的倾斜，但具体比例需根据家庭实际情况协商确定，协商不成可通过诉讼解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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