工伤赔偿 法律问答
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长治-牛云...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长治-武芳...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长治-许栋律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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公司遇员工不做工伤鉴定如何处理[律师回复] 不少企业处理工伤后续流程时，常会碰到员工始终不肯配合完成劳动能力鉴定的难题，很多管理者会误以为自己有权强制要求员工到场配合，其实这一想法不符合现有劳动法规的边界设定。申请工伤认定本身是工伤职工的法定权利，企业全程都不具备强制要求员工接受现场鉴定的权限，劳动能力鉴定的核心环节要求受伤职工本人到场接受医疗专家组的核验，提交的材料也必须包含官方出具的工伤认定决定书以及整套完整的医疗就诊资料，所有环节都不存在企业可以代劳完成的空间。 企业完全可以按照人社部门出台的相关规章要求，暂时中止对应的工伤保险待遇发放。员工拒不接受劳动能力鉴定的前提下，其原本可以享受的全部工伤保险待遇都将依法停止支付，企业要以盖有公章的正式书面通知形式告知员工对应的后果，涉及停工留薪期工资、伤残津贴等各类相关待遇，都会暂停核算发放，直到员工主动配合完成全部鉴定流程为止。 企业要全程留存所有沟通的纸质或者线上记录，包括催告函的送达凭证、和员工及其家属的沟通聊天记录、通话的文字摘抄版材料。如果员工长期拒不配合，企业可以在法定的停工留薪期满之后，按照员工实际的在岗情况重新核定对应的薪酬标准，等到完全符合劳动法规规定的解除劳动合同条件时，依规完成后续的用工调整。整个处理全程都不能随意克扣员工原本法定应得的工伤权益，所有操作都要卡在合法框架内推进。本地专业咨询...
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工伤烫伤需进行哪种鉴定[律师回复] 工伤烫伤发生后，劳动能力鉴定和工伤认定是两个关键环节。 先说说工伤认定。这可是处理工伤烫伤的基础。职工遭遇事故伤害后，单位有责任在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。但有时候，单位可能因为各种原因没去申请。这时候，工伤职工本人、他们的近亲属或者工会组织，就可以自己去申请。社会保险行政部门会仔细查看提交的材料，还会结合医院的诊断证明等证据，来判断这个烫伤到底属不属于工伤。 认定为工伤之后，就轮到劳动能力鉴定登场了。当职工经过治疗，伤情稳定了，但是留下了残疾，影响到劳动能力，那就得做劳动能力鉴定。这个鉴定可以由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请的时候，要带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会会从专家库里随机抽选专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见，最后委员会根据这些意见，作出工伤职工劳动能力的鉴定结论，确定烫伤职工的伤残等级、生活自理障碍程度等。这个结论很重要，它是后续工伤保险待遇支付的依据。 法律建议：职工发生工伤烫伤后，要及时督促单位申请工伤认定。如果单位拖延，自己要尽快申请。在治疗过程中，注意保存好相关医疗资料，为劳动能力鉴定做好准备。律图专业咨询...
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尘肺病工伤等级的标准是如何定的[律师回复] 要确定尘肺病的工伤等级，得先做工伤认定，再通过劳动能力鉴定来评定伤残等级。 在工伤认定时，劳动者在工作中因为接触粉尘等得了尘肺病，用人单位、工伤职工或者他们的近亲属要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。申请时要提交能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会进行审查，符合条件的，就会认定为工伤。 劳动能力鉴定是确定工伤等级的关键。劳动能力鉴定委员会会按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一标准来评定。这个标准会综合考虑尘肺病对劳动者身体各器官功能的影响，还有生活自理能力受影响的程度等。像肺部功能受损情况就是很重要的考量因素。 工伤等级从一级到十级，一级最严重，是器官没了或者功能完全丧失，其他器官也没法代偿，得有特殊的医疗照顾，生活基本不能自理或者大部分不能自理；二级是器官严重缺损或者畸形，功能障碍很严重，有并发症，也得特殊医疗照顾，大部分生活不能自理。以此类推，到十级是器官有部分缺损，外观有点异常，但没什么功能障碍，不用特殊医疗照顾或者只需要一般的医疗照顾，生活能自理。 鉴定出不同的等级后，工伤职工就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，用人单位和工伤保险基金也会按规定承担各自的责任。平台精选咨询...
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已做工伤伤残鉴定还可不可以继续治疗[律师回复] 工伤职工做完伤残鉴定后，要是工伤导致的伤病没治好，或者出现新的与工伤相关病情，是能继续治疗的。 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。 实际操作时，若要继续治疗，工伤职工要去和社保签了服务协议的医疗机构。情况紧急，也能先去附近医院急救。后续治疗费用按规定可报销。要是单位没依法交工伤保险费，职工工伤后的后续治疗等费用就由单位出。 但继续治疗要按医疗机构的诊断和建议来，而且后续治疗得和工伤有因果关系。要是对是否属于工伤后续治疗有争议，可走劳动能力鉴定等程序确定。大家遇到工伤后续治疗问题，要多留意这些规定，保障自己权益，有疑问可进一步咨询专业人员。律图法律顾问...
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工厂拒绝配合职业病鉴定要怎么解决[律师回复] 工厂要是拒绝配合职业病鉴定，劳动者有几个办法可以解决。 按照《中华人民共和国职业病防治法》，单位有责任如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等用于诊断和鉴定的资料。要是单位不提供，诊断、鉴定机构可以结合劳动者自己说的情况，还有卫生健康主管部门日常监督检查的信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。所以劳动者要向诊断、鉴定机构把自己的职业经历等情况说清楚。 劳动者也能向当地卫生健康主管部门投诉。卫生健康主管部门能要求单位提供相关资料，如果单位还是不提供，卫生健康主管部门可以依法对单位进行警告、罚款等处罚。 要是因为单位拒绝配合，给劳动者造成了损害，劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径，要求单位赔偿。申请仲裁要在规定时间内到当地劳动争议仲裁委员会提出。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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