工伤赔偿 法律问答
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工伤烫伤需进行哪种鉴定[律师回复] 工伤烫伤发生后，劳动能力鉴定和工伤认定是两个关键环节。 先说说工伤认定。这可是处理工伤烫伤的基础。职工遭遇事故伤害后，单位有责任在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。但有时候，单位可能因为各种原因没去申请。这时候，工伤职工本人、他们的近亲属或者工会组织，就可以自己去申请。社会保险行政部门会仔细查看提交的材料，还会结合医院的诊断证明等证据，来判断这个烫伤到底属不属于工伤。 认定为工伤之后，就轮到劳动能力鉴定登场了。当职工经过治疗，伤情稳定了，但是留下了残疾，影响到劳动能力，那就得做劳动能力鉴定。这个鉴定可以由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请的时候，要带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会会从专家库里随机抽选专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见，最后委员会根据这些意见，作出工伤职工劳动能力的鉴定结论，确定烫伤职工的伤残等级、生活自理障碍程度等。这个结论很重要，它是后续工伤保险待遇支付的依据。 法律建议：职工发生工伤烫伤后，要及时督促单位申请工伤认定。如果单位拖延，自己要尽快申请。在治疗过程中，注意保存好相关医疗资料，为劳动能力鉴定做好准备。律图专业咨询...
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尘肺病工伤等级的标准是如何定的[律师回复] 要确定尘肺病的工伤等级，得先做工伤认定，再通过劳动能力鉴定来评定伤残等级。 在工伤认定时，劳动者在工作中因为接触粉尘等得了尘肺病，用人单位、工伤职工或者他们的近亲属要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。申请时要提交能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会进行审查，符合条件的，就会认定为工伤。 劳动能力鉴定是确定工伤等级的关键。劳动能力鉴定委员会会按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一标准来评定。这个标准会综合考虑尘肺病对劳动者身体各器官功能的影响，还有生活自理能力受影响的程度等。像肺部功能受损情况就是很重要的考量因素。 工伤等级从一级到十级，一级最严重，是器官没了或者功能完全丧失，其他器官也没法代偿，得有特殊的医疗照顾，生活基本不能自理或者大部分不能自理；二级是器官严重缺损或者畸形，功能障碍很严重，有并发症，也得特殊医疗照顾，大部分生活不能自理。以此类推，到十级是器官有部分缺损，外观有点异常，但没什么功能障碍，不用特殊医疗照顾或者只需要一般的医疗照顾，生活能自理。 鉴定出不同的等级后，工伤职工就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，用人单位和工伤保险基金也会按规定承担各自的责任。平台精选咨询...
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已做工伤伤残鉴定还可不可以继续治疗[律师回复] 工伤职工做完伤残鉴定后，要是工伤导致的伤病没治好，或者出现新的与工伤相关病情，是能继续治疗的。 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。 实际操作时，若要继续治疗，工伤职工要去和社保签了服务协议的医疗机构。情况紧急，也能先去附近医院急救。后续治疗费用按规定可报销。要是单位没依法交工伤保险费，职工工伤后的后续治疗等费用就由单位出。 但继续治疗要按医疗机构的诊断和建议来，而且后续治疗得和工伤有因果关系。要是对是否属于工伤后续治疗有争议，可走劳动能力鉴定等程序确定。大家遇到工伤后续治疗问题，要多留意这些规定，保障自己权益，有疑问可进一步咨询专业人员。律图法律顾问...
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工厂拒绝配合职业病鉴定要怎么解决[律师回复] 工厂要是拒绝配合职业病鉴定，劳动者有几个办法可以解决。 按照《中华人民共和国职业病防治法》，单位有责任如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等用于诊断和鉴定的资料。要是单位不提供，诊断、鉴定机构可以结合劳动者自己说的情况，还有卫生健康主管部门日常监督检查的信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。所以劳动者要向诊断、鉴定机构把自己的职业经历等情况说清楚。 劳动者也能向当地卫生健康主管部门投诉。卫生健康主管部门能要求单位提供相关资料，如果单位还是不提供，卫生健康主管部门可以依法对单位进行警告、罚款等处罚。 要是因为单位拒绝配合，给劳动者造成了损害，劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径，要求单位赔偿。申请仲裁要在规定时间内到当地劳动争议仲裁委员会提出。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。本地优选咨询...
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工伤发生后多久能申请劳动能力鉴定[律师回复] 1、工伤发生后，申请劳动能力鉴定是有明确时间要求的。职工受了工伤，经过治疗，要是病情相对稳定了，还留下残疾、影响到劳动能力，又或者停工留薪期结束了（包括劳动能力鉴定委员会认可的延长期），那工伤职工或者他所在的单位，就得赶紧向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 2、一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。 3、在实际操作中，具体啥时候申请得看工伤职工的恢复情况。关键就是看伤情是不是相对稳定了，只有这样才能准确判断能不能做劳动能力鉴定。要是申请得太早，可能因为伤情还不稳定，导致鉴定结果不准确；要是申请得太晚，又会影响工伤职工及时享受该有的待遇。所以，建议工伤职工和用人单位多留意伤情恢复情况，在合适的时候去申请劳动能力鉴定。律图运城
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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