合同事务 法律问答
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潞州区-张晨...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
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承包经营合同是否受法律的保护[律师回复] （一）签订承包经营合同时，双方要确保自身具备相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，合同内容不违背法律、行政法规的强制规定和公序良俗，这样能保障合同有效受法律保护。 （二）避免合同出现一方欺诈、胁迫损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规强制性规定等情况，防止合同无效。 （三）若合同部分无效，要判断是否影响其他部分效力，若不影响，其他部分仍可继续有效履行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。律图长治
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生效的合同是否都是有效合同[律师回复] 生效的合同不一定是有效合同。合同生效意味着产生法律约束力，而有效合同要符合法律规定要件，包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。 存在可撤销情形的生效合同，像因重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等订立的，被撤销后自始无效；效力待定合同，例如限制民事行为能力人超越能力订立且未经法定代理人追认的，也会无效；违反法律强制性规定或公序良俗的合同，即便已“生效”，同样会被认定无效。 为避免合同效力问题，订立合同前应充分了解对方的民事行为能力和信用状况，确保意思表示真实。仔细审查合同条款，避免出现可撤销或违反法律规定、公序良俗的内容。若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士。律图晋中
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合同不执行会出现怎样的后果[律师回复] 结论： 合同不执行构成违约，违约方需按约定承担违约责任，造成损失要赔偿，严重时守约方可解除合同，双方有分歧可通过诉讼或仲裁解决。 法律解析： 根据民法典规定，依法成立的合同受法律保护，当事人应全面履行合同义务。合同不执行属于违约行为，若合同约定了违约责任，违约方要依约支付违约金或承担其他责任，像继续履行合同、采取补救措施等。若违约给对方带来损失，违约方要赔偿，赔偿范围包含合同履行可获利益，但不能超过订立合同时预见或应预见的损失。若违约情节严重，守约方有权解除合同并追究违约方后续责任。若双方对违约责任承担有争议，守约方可选择诉讼或仲裁维护自身权益。若您遇到合同违约相关问题，可向专业法律人士咨询，以妥善处理。律图临汾
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当对方拒不承认协议内容该怎么办[律师回复] （一）收集证据： 收集能证明协议存在及内容的证据，书面协议的原件是最直接有力的证据；口头协议则可收集聊天记录、通话录音等作为佐证，还可收集履行协议的相关凭证。 （二）协商解决： 证据充足时，与对方协商，明确告知对方有证据证明协议内容，要求对方按协议履行。 （三）法律途径： 协商无果，可向法院提起诉讼，请求法院确认协议效力，并要求对方履行协议义务，法院会依据证据认定协议是否有效及双方权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图吕梁
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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