交通事故 法律问答
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假设开车撞他人车后逃逸有什么后果[律师回复] 1、开车撞了别人的车后逃跑，会带来一系列麻烦后果。 在民事赔偿这块，只要逃跑了，那这起事故的责任就全得由逃逸者来担。被撞车辆的直接损失，像修车的费用，肯定得赔给人家。要是车上还有东西被撞坏了，也得按照物品价值照赔。要是因为车不能用了，对方为了出行产生了合理的替代性交通工具费用，逃逸者也跑不了，必须得给。要是在赔偿问题上谈不拢闹了纠纷，被撞的一方完全可以去法院告逃逸者。 2、从行政角度看，按照《道路交通安全法》的规定，出了交通事故后逃跑，但够不上犯罪的，交管部门会给个二百元到两千元的罚款，还有可能把人关起来十五天以内。同时，逃逸者的驾驶证会被一次性扣12分。 3、要是情况严重，有可能就涉及犯罪要负刑事责任了。比如因为逃逸造成公共财产或者别人的财产有直接损失，逃逸者负全部或者主要责任，而且赔偿不了三十万元以上的损失；或者导致一个人以上重伤，逃逸者负全部或者主要责任还逃跑的，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。最严重的是因为逃逸导致人死亡的，那得判七年以上有期徒刑。 现在交通管理越来越严格，法律体系也在不断完善，对交通肇事逃逸的惩处只会更严。所以，出了事故千万别想着逃跑，第一时间停车，保护好现场，赶紧救助受伤的人，并且报警。律图朔州
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肇事逃逸金额达到何种数额构成犯罪[律师回复] 1、判断肇事逃逸是否构成犯罪，不是只看涉及金额大小，关键得看是否符合我国《刑法》里关于交通肇事罪的构成条件。按照相关规定，要是交通肇事导致一人及以上重伤，而且肇事者对事故负全部或者主要责任，还为了逃避法律追究而逃离事故现场，这种情况就会以交通肇事罪来定罪处罚。 2、就算没有人员重伤，出现下面这些情况也可能构成犯罪。比如死亡一人或者重伤三人以上，肇事者对事故负全部或者主要责任；或者死亡三人以上，肇事者对事故负同等责任；又或者造成公共财产或者他人财产直接损失，肇事者对事故负全部或者主要责任，并且没办法赔偿的数额达到三十万元以上。 3、简单来说，如果只是财产有损失，肇事者没办法赔偿的金额达到三十万以上，同时对事故负全部或主要责任还逃逸，就构成交通肇事罪。要是造成人员重伤以上，只要肇事者对事故负主要或全部责任还逃逸，不管财产损失金额多少，都构成犯罪。 在当今社会，交通流量日益增大，交通肇事逃逸案件时有发生。随着法律意识的提升和技术手段的发展，对于交通肇事逃逸的认定和处罚会更加精准和严格。未来，可能会进一步完善相关法律法规，加强对逃逸行为的打击力度，以更好地维护交通秩序和受害者的合法权益。大同法务
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撞人致死是否属于过失致人死亡情形[律师回复] 1、撞人致死能不能算作过失致人死亡，得看具体情况。 在交通方面，要是事故发生在公共交通能管到的地方，像正常的马路等，开车撞人导致对方死亡，一般是按照交通肇事罪来处理，而不是过失致人死亡罪。交通肇事罪就是违反了交通方面的管理规定，引发重大事故，导致有人受伤、死亡或者让公家、私人的财产损失很大的情况。这种犯罪在主观上大多是因为疏忽，也就是本来应该想到自己的行为可能会对社会有危害，却因为粗心没去想，或者虽然想到了却觉得能避免。 要是事故发生在公共交通管理范围之外，比如工厂的厂区里面、封闭的小区这类特定地方，有人开车或者做其他事把人撞死了，并且满足过失致人死亡罪的条件，就会按照过失致人死亡罪来定罪判刑。过失致人死亡罪就是一个人因为粗心没提前想到，或者虽然想到了却觉得能避免，结果导致别人死亡，侵犯了他人生命权。 2、所以说，撞人致死不一定就是过失致人死亡，主要得看事故发生的地点，还有该适用哪条法律规定。律图长治
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停车场剐蹭他人车辆后逃逸应怎样处理[律师回复] 停车场剐蹭他人车辆后逃逸有多种处理方式。 民事层面，逃逸者得担责赔偿。根据民法典，侵权致他人损害得负侵权责任。像被剐蹭车辆的维修费用、因维修产生的合理交通费用这类直接损失，逃逸者都要赔。要是双方就赔偿数额谈不拢，受损车主能去法院起诉索赔。 行政上，此逃逸行为或被认定为交通肇事逃逸。按道路交通安全法，交管部门可对逃逸者罚款，还能处15日以下拘留。同时，逃逸者驾驶证会被记12分。 若剐蹭损失达到一定数额，逃逸者可能受刑事处罚。按照刑法，故意毁坏公私财物数额较大或有其他严重情节，构成故意毁坏财物罪。虽说停车场剐蹭车辆不一定直接符合“故意毁坏”，但有逃逸情节时，会结合具体情形判断是否符合其他罪名，比如交通肇事罪。不过，通常停车场内剐蹭逃逸主要是民事赔偿和行政处罚。遇上这种情况，建议受损车主及时收集证据，通过合法途径维权；逃逸者应主动承担责任，避免面临更严重后果。律图朔州
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律师说法·交通事故
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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