损害赔偿 法律问答
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9级伤残不离职，赔偿金额是多少[律师回复] 1、如果员工9级伤残但不离职，能拿到的赔偿主要有工伤保险给的一次性伤残补助金，还有可能有停工留薪期的工资、治疗的医疗费以及护理费等。 一次性伤残补助金的计算，是以工伤员工本人的工资作为基础。9级伤残可拿到9个月的本人工资。这里说的本人工资，是指员工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月平均每个月交社保的工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按照统筹地区职工平均工资的3倍来算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、停工留薪期工资方面，员工因为工伤要暂时停下工作去治疗，在这段停工留薪期里，原来的工资和福利不会变，单位得每个月按时发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 3、医疗费是按照工伤保险规定的诊疗项目目录、药品目录还有住院服务标准来支付。要是工伤员工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作由所在单位负责。 具体能拿到多少赔偿，得看员工本人的工资、统筹地区职工平均工资以及实际的医疗费用等情况。大家可以按照上面说的规定自己算一算，也可以和用人单位、社保部门一起核对计算。律图长治
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当身份信息遭他人盗用要怎么办[律师回复] 要是发现身份信息被别人盗用了，可以这么来处理。 1、保留必要证据。收集所有能证明身份被盗用的东西，像不是自己的消费记录、账户的异常操作情况、别人用你名义签的文件等。这些证据在后续处理问题时特别关键。 2、赶紧去报案。尽快到户籍所在地，或者身份被盗用行为发生地的公安机关报案，跟警方讲清楚身份信息被盗用的具体情况。公安机关会按照法律规定受理并且展开调查，还会给你一个报案回执，这可是维权的重要凭证。 3、通知相关机构。及时联系可能受影响的机构，比如银行、电信运营商等，告诉他们你的身份信息被盗用了，让他们冻结或者暂停可能有风险的账户，避免损失变得更大。 4、消除不良后果影响。要是因为身份被盗用，在征信系统里留下了不良记录，可以向征信机构提出异议申请，要求他们进行更正；要是涉及法律纠纷，就可以拿着公安机关的报案回执等证据，向法院说明情况，维护自己的合法权益。 5、增加身份信息安全。可以考虑在公安机关备案，申请换领新的身份证件。同时，在日常生活中要多注意保护个人信息，防止再次被盗用。律图朔州
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一起喝酒同伴摔伤，连带责任该怎么算[律师回复] 一起喝酒同伴摔伤，是否承担连带责任得看具体情形。有几种情况，共同饮酒人可能要担责。 强迫性劝酒，指用言语刺激、灌酒等方式，让同伴喝多了然后摔伤，这种情况下劝酒者得负责。要是明知同伴不能喝酒还劝，比如对方有不适宜饮酒的病，共同饮酒人知道还劝酒，同伴摔伤了，劝酒者有过错，要担责。还有就是没尽到安全护送义务，同伴喝到失去或快失去自控能力，共同饮酒人没把人安全送回家或医院，导致其摔伤，就得承担责任。此外，同伴酒后驾车，共同饮酒人没劝阻，结果途中摔伤，共同饮酒人同样要担责。 责任承担比例需综合多方面因素来认定。法院会考量各方的过错程度，像劝酒行为的轻重、没履行义务的具体情况。通常，强迫性劝酒等过错大的，担责比例会高些；要是只是普通一起喝酒，没明显过错，也许担责比例小，甚至不用担责。 给大家提个醒，一起喝酒时别强迫别人，了解同伴身体状况，饮酒后做好安全护送，发现酒驾及时劝阻，减少不必要的责任纠纷和伤害。律图吕梁
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打人没伤，检查费用都得我出吗[律师回复] 打人没造成明显外伤，要不要承担对方全部检查费用，得具体情况具体分析。 法律规定，因为过错侵害他人权益，要承担侵权责任。打人本身就有过错，如果这一行为让对方身体不舒服，为确认身体状况做的必要检查，费用一般得由打人者出。 但要注意判断检查是否必要合理。要是对方检查的项目和被打这件事没关系，或者存在过度检查，那不合理部分的费用，打人者不用承担。比如只是轻轻推了一下，对方却做了和这次冲突明显无关的全面身体检查，超出必要范围的费用，打人者可以不付。 要是双方在检查费用承担上有争议，协商不下来，可以报警，让公安机关调解；也能去法院起诉，通过民事诉讼解决。法院会根据双方提供的证据，判断检查是否必要合理，然后确定打人者该承担多少费用。遇到这种情况别慌，按法律途径解决就好。律图临汾
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