婚姻家庭 法律问答
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张晨阳律师
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山西盛一律师事务所/主办律师
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一方有孩子抚养权，另一方无权管孩子吗[律师回复] （一）取得抚养权一方应做好孩子的日常照顾和教育工作，尽到主要抚养责任。 （二）未取得抚养权一方可依法行使探望权，定期看望孩子并与之交流。 （三）未直接抚养方要按时支付抚养费，履行抚养义务。 （四）遇到孩子重大利益事项，双方要共同协商，保障孩子权益。 （五）若取得抚养权一方严重损害孩子身心健康，另一方可以通过法律途径请求变更抚养权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。律图专业咨询...
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女方在离婚时附带诈骗状况该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当女方在离婚分割财产时存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，这违反了夫妻财产公平分割原则。另一方发现后可通过向法院提起诉讼的方式，来维护自身合法权益，请求再次分割夫妻共同财产。法院会依据实际情况，对实施不当行为的女方少分或不分财产。 （2）若女方行为达到刑事诈骗程度，例如以结婚为手段骗取财物，另一方要及时收集聊天记录、转账凭证等相关证据，并向公安机关报案。一旦公安机关立案侦查且认定构成犯罪，女方将被依法追究刑事责任。同时，受害者能在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，以追回被骗财物。 提醒：遇到离婚诈骗情况，要及时保留证据，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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