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无偿转让协议是否具备法律效力[律师回复] 无偿转让协议在生活中较为常见，但并非所有协议都有效。要使协议具备法律效力，需满足一定条件。 首先，协议双方得有相应的民事行为能力。这意味着双方要能独立实施民事法律行为。像限制民事行为能力人，若签订的无偿转让协议与其年龄、智力、精神健康状况不相符，协议效力可能待定，得经过法定代理人同意或追认才行。 其次，双方签订协议必须是真实意愿的表达，不能有欺诈、胁迫、重大误解等情况。要是一方用欺诈手段让对方签了协议，受欺诈的一方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。 再者，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如转让的东西不能是法律禁止流通的，要是拿禁止转让的文物签无偿转让协议，那协议就是无效的。 另外，有些无偿转让协议有特定形式要求。比如法律规定某些转让要办理登记手续，没办的话，可能不会发生物权变动的效力，但不影响协议本身的效力。 所以，只有符合这些条件的无偿转让协议，才具有法律效力。要是对协议效力有疑问，建议咨询专业法律人士。律图忻州
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没签合同一年半，考虑时效赔偿怎么算[律师回复] 在劳动权益保护方面，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿问题值得大家关注，这里面涉及仲裁时效的限制。根据法律规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 要是用工时间已经达到一年半，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月用人单位是要支付双倍工资的。不过，双倍工资的仲裁时效是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的。 在实际操作中，仲裁时效的计算有两种方式。一种是每个月分别算仲裁时效，就是从每个月双倍工资支付期限结束的第二天开始算；另一种是从最后一个月双倍工资支付期限结束的第二天开始算一年的仲裁时效。 所以，大家要确认自己申请仲裁的时间，还要了解当地仲裁和司法实践用的是哪种时效计算方式。要是按照后一种方式，并且在时效范围内，劳动者可以主张十一个月工资的赔偿，不过已经支付过的那一倍工资要扣除。 为了维护自己的权益，劳动者得尽快准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能让自己的合法权益得到保障。律图晋中
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买卖合同里个人欠款盖公司章有效么[律师回复] 在买卖合同里，个人欠款盖公司章是否有效不能一概而论，要区分不同情形来看。 如果这个个人是公司的法定代表人，按照法律的说法，法定代表人用法人名义去做民事活动，产生的法律结果得由法人来承担。简单说，法定代表人在涉及欠款事情上盖了公司章，一般就相当于公司认可了这笔债务。这种情况下，合同是有效的，公司就得负责还钱。 要是这个人是公司员工，并且有公司给的授权委托，能代表公司去交易、欠款，还把公司章盖上了，这就属于有权代理。这种情况下合同对公司有效，公司得按照合同履行还款义务。 可要是这个人既不是法定代表人，也没有得到公司授权，自己私自盖上公司章，这就可能是无权代理了。要是之后公司对这个行为表示认可，那合同就有效，公司要担责；要是公司不承认，合同就对公司没效力，得由盖章的人自己还钱。不过有一种特殊情况，要是和盖章人交易的一方有足够的理由觉得盖章人有代理权，也就是构成了表见代理，那合同还是有效的，公司同样得还钱。判断对方有没有“理由相信”，得综合考虑交易习惯、盖章人的身份、以前的交易情况等因素。 给大家的法律建议是，交易时要确认对方身份和授权情况，保留好相关证据，一旦发生纠纷才能更好地维护自己权益。大同法务
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未获授权所签的合同是否无效[律师回复] 没获得授权就签的合同，不是都无效，这类合同属于效力待定合同。按照《中华人民共和国民法典》，行为人没代理权、超代理权或者代理权终止后还实施代理行为，没经被代理人追认，对被代理人没效力。在被代理人表态前，合同效力不确定。 要是被代理人在相对人催告后的合理期限内追认，那合同自始有效，对被代理人有法律拘束力，被代理人得按合同约定履行义务。 要是被代理人拒绝追认，合同对其不发生效力，由行为人担责。要是相对人有理由相信行为人有代理权，就构成表见代理，这时合同有效，被代理人要履行合同义务，之后能向行为人追偿。 另外，相对人有催告权和撤销权。相对人能催告被代理人自收到通知起三十日内追认，被代理人没表示的，视为拒绝追认。在被代理人追认前，善意相对人有撤销权，撤销要以通知的方式作出。 遇到这类合同纠纷，相对人要及时行使催告权和撤销权，保护自身权益。被代理人要及时表态，避免不必要的法律风险。律图忻州
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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