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晋城-宋沁...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题

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若承诺放弃工伤待遇，这种情形有效么

[律师回复] 1.承诺放弃工伤待遇的效力需分情况判断。若劳动者自愿放弃，且用人单位无欺诈、胁迫等行为，协议不违法违规、不违背公序良俗，通常认定有效。 2.若存在显失公平，如用人单位利用劳动者困境使其被迫放弃，劳动者可请求撤销承诺。 3.若协议排除劳动者法定工伤赔偿主要权利，违反保护劳动者权益的规定，则认定无效。承诺并非绝对有效，要结合具体情况判定。

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工伤解决后其它企业能正常入职不

[律师回复] 工伤解决后，到其他企业入职通常是可以的。首先，工伤是上一份工作中的情况，只要工伤已经妥善解决，比如赔偿到位、身体恢复等，一般不会影响新入职。其他企业主要关注的是你的工作能力和身体状况是否适合岗位需求。只要身体条件允许，能胜任工作，新企业一般不会拒绝。入职前，如实告知身体状况，避免后续纠纷，这样对双方都好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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受伤了，停工留薪期的工资怎么算

[律师回复] 停工留薪期工资按照劳动者受伤前十二个月平均工资计算，包括基本工资奖金津贴等。如果工作不满十二个月，按实际工作月数平均计算。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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