工伤赔偿 法律问答
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工伤认定咋认定[律师回复] 工伤认定以《工伤保险条例》为主要依据，关键在于职工受伤情形符合相关规定，且申请、提交材料及认定流程都有明确要求。 1. 受伤情形：职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如工作中操作机器受伤等，此为认定工伤的重要前提。 2. 申请时间：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未履行责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3. 提交材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 4. 认定时间：社会保险行政部门受理后60日内作出认定决定。 建议用人单位按时申请，职工及其家属要妥善保存相关材料，确保申请顺利进行。5解答 4.1w浏览
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员工发生了工伤怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 申请责任与期限：用人单位有在事故发生后30日内提出工伤认定申请的首要责任。这是为了保障工伤认定程序的及时启动，便于后续工伤待遇的落实。若单位未履行该义务，工伤职工等相关方在规定的1年期限内有申请权，这是对职工权益的兜底保障。 2. 待遇享受：认定工伤后，员工依据劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销等多项内容，合理补偿员工因工伤遭受的损失。 3. 单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定支付费用，不能因自身过错而让员工权益受损。 提醒： 员工发生工伤后要注意保留相关证据，及时督促单位申请工伤认定，若单位不作为，自身要在规定期限内积极申请，以免权益受损。律图晋城
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在工地工作了十天受伤没入职算工伤吗[律师回复] 未正式入职但与工地存在事实劳动关系时受伤，有可能被认定为工伤。关键在于证实事实劳动关系及符合工伤认定条件。 1. 证实劳动关系：可借助多种证据，像工资支付凭证，能体现劳动报酬的支付情况；工作证可证明身份及工作关联；考勤记录反映工作时间安排；工友证言能辅助说明工作事实等。 2. 符合工伤条件：需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，这是《工伤保险条例》的明确要求。 为维护自身权益，应积极收集相关证据。首先尝试与工地负责人协商赔偿，争取友好解决。若协商无果，要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，通过合法途径获得应有的赔偿。5解答 4.8w浏览
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外伤能否报工伤[律师回复] 法律分析： 1. 认定工伤不能仅看是否为外伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤（含外伤）通常可认定工伤，比如正常操作机器设备时意外受伤。 2. 工作时间前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤也算，例如提前到岗准备工作材料时受伤。 3. 因履行工作职责受暴力意外伤害属工伤情形，像制止工作中的违规行为而受伤。 4. 自残自杀等故意行为致外伤不能认定工伤。 5. 上下班途中，受非本人主要责任交通事故等伤害的外伤可认定工伤。 提醒： 不同情形下工伤认定存在差异，具体情况不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。5解答 4.6w浏览
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