损害赔偿 法律问答
109.8
万
解答量
1366
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
意外死亡后民事赔偿包含什么项目[律师回复] 结论： 意外死亡后的民事赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用，具体金额依实际情况而定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，意外死亡后的这些赔偿项目有明确规定。丧葬费是为了保障死者丧葬事宜的顺利进行；被扶养人生活费是考虑到因受害人死亡，其扶养对象生活来源受影响，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准结合扶养人丧失劳动能力程度计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，不过会根据死者年龄有所调整；精神损害抚慰金是对死者近亲属精神痛苦的弥补；受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用也应得到赔偿。由于每个案件的情况不同，比如死者年龄、受扶养人情况等存在差异，所以具体赔偿金额需结合实际情况确定。如果您遇到意外死亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。大同法务
5解答 4w浏览 -
有人受伤，我负次责对方主责该如何处理[律师回复] （一）事故发生后及时联系保险公司，让其对伤者损失进行定损。赔偿先由交强险在责任限额内赔付，超出部分按照双方责任比例分担，负次责通常承担30%左右赔偿责任。 （二）对于伤者合理损失如医疗费、误工费、护理费等，和对方按责任比例承担。若能达成赔偿一致，签订赔偿协议并按协议履行。 （三）处理过程中保留好相关证据，像事故责任认定书、医疗费用票据、诊断证明等。 （四）若对方起诉，积极应诉，依据证据和法律规定维护自身权益。对法律程序不熟悉，可聘请律师提供专业帮助。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图临汾
5解答 3.2w浏览 -
事故赔偿中精神损失该如何赔付[律师回复] 结论： 事故赔偿中的精神损害赔偿需综合多因素确定，索赔可先协商，协商不成可起诉。 法律解析： 根据民法典，主张精神损害赔偿需存在侵害自然人人身权益造成严重精神损害，或因故意、重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的情况。赔偿数额要综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为具体情节、造成的后果、获利情况、承担责任的经济能力以及受理诉讼法院所在地的平均生活水平。索赔时，可先尝试与侵权人协商，若无法达成一致，可向法院起诉，法院会依据这些因素合理判定赔偿数额。如果遇到精神损害赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图忻州
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
135****2571
151****6864
183****3937
