工伤赔偿 法律问答
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装修施工中员工受伤谁负责[律师回复] 装修施工中员工受伤责任认定的确复杂。一是员工受雇于装修公司时，通常属工伤范畴，装修公司担工伤保险责任，要按条例支付工伤待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等。二是雇主为个人（非正规装修公司），双方形成雇佣关系，雇主对雇员从事雇佣活动受伤担赔偿责任，若雇员故意或有重大过失，雇主赔偿责任可减轻。三是因第三人原因致员工受伤，如其他施工方过错，员工可向第三人主张侵权赔偿责任。 建议装修公司依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。个人雇主应加强安全管理，减少事故发生。员工自身要提高安全意识，避免故意或重大过失行为。各方发生纠纷时，应通过合法途径解决。5解答 3.8w浏览
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工伤公司买了保险需不需要请律师[律师回复] 请律师与否需综合多方面因素考量。在工伤认定、保险理赔等过程顺利时，可不请律师。但遇到复杂情况，聘请律师则很有必要。 1. 工伤认定存争议时，如工伤范围界定不明、公司有异议，律师能凭借专业知识，准确分析判断，协助收集有力证据，推动工伤认定顺利进行。 2. 劳动能力鉴定等级有争议时，不管是对结果不满还是公司认为等级过高，律师可帮助分析鉴定流程是否合规，提出合理质疑和诉求。 3. 保险理赔有纠纷时，面对保险公司拒赔、少赔或公司不愿担责等情况，律师能明晰各方责任，通过法律途径争取合理赔偿。 建议工伤职工根据自身实际情况，权衡利弊，必要时及时聘请专业律师维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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工伤律师一般都是怎么收费的[律师回复] 法律分析： （1）按标的额比例收费，这种方式依据赔偿金额划分不同区间，制定相应收费比例，金额越高比例越低，以此平衡律师工作量与收费，让收费更合理。 （2）固定收费，适用于简单案件，避免复杂计费，为当事人提供明确成本预期，使当事人清晰了解支出。 （3）计时收费，按律师工作时长计费，能精确反映律师投入精力，不过时长统计需准确透明，确保公平。 （4）风险代理收费，胜诉才收费，激励律师全力办案，当事人前期经济压力小，但成功后支付比例相对高。 提醒： 不同收费方式各有优劣，选择时要综合案件情况、自身经济状况等。建议咨询律师，了解收费详情及可能风险 。5解答 3.2w浏览
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私人老板临时工工伤怎么办[律师回复] 临时工受伤相关问题需明确是否构成工伤。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的临时工，通常可认定为工伤。 1. 关于责任承担：若构成工伤，老板作为雇主需担责。若未依法缴纳工伤保险，老板要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像医疗费、停工留薪期工资，构成伤残的还有伤残津贴等。 2. 证据收集：临时工要及时收集证据，比如工作证、工作服、工友证言、医疗诊断证明等。 3. 维权途径：先与老板协商赔偿，协商不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。 建议临时工受伤后尽快固定证据，积极与老板沟通协商，必要时借助法律途径维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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报了工伤多久能解聘[律师回复] 法律分析： 1. 停工留薪期内限制：职工遭受工伤处于停工留薪期时，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期依据医疗机构诊断证明等确定，一般不超12个月，特殊情况可延长。这是为保障工伤职工在治疗和恢复期间的权益，使其能安心养伤。 2. 不同伤残等级规定：一至四级伤残，保留劳动关系且退出工作岗位，单位不得解除；五至六级伤残，需职工本人提出，才可解除或终止劳动关系；七至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除时，方可解除。 3. 总体限制：工伤期间单位解聘员工受多种因素制约，要根据工伤认定及伤残等级判断。 提醒： 工伤职工要注意保留相关诊断证明等材料，若单位违规解聘，可依法维权；单位则需严格按规定执行，避免法律风险。5解答 3.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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