工伤赔偿 法律问答
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劳动者非因工受伤应给予什么补偿[律师回复] （一）用人单位在劳动者非因工受伤医疗期内，要遵守规定不解除劳动合同，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 （二）当劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）用人单位要发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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雇员致其他雇员受伤雇主是否担责[律师回复] 1.一般情况下，雇员在雇佣活动中致其他雇员受伤，雇主承担赔偿责任。这是基于个人劳务关系中，接受劳务一方对提供劳务一方因劳务造成他人损害担责的规定。接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 2.若雇员存在故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。 3.判断“从事雇佣活动”要综合考量雇员行为是否为雇主利益，是否在雇主授权或指示范围内。 建议雇主加强对雇员的管理和培训，明确工作规范和安全要求，减少因雇员不当行为导致的损害。同时，雇员应遵守工作规定，避免故意或重大过失行为。平台精选咨询...
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工人因失误导致工伤该怎么处理[律师回复] 工人因失误导致工伤，用人单位和职工应按流程处理以保障权益。 1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。 2.劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行此项鉴定。 3.享受待遇：依据工伤认定和鉴定结果享受工伤保险待遇。用人单位缴纳保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。 工作失误致伤不影响认定和待遇，除非有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形。建议用人单位及时申请认定，职工积极配合鉴定，双方了解相关法律，确保权益落实。平台专业咨询...
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工伤委托律师处理最快得花费多久[律师回复] 1.工伤委托律师处理时间受案件复杂程度影响。简单案件，即工伤认定事实清晰、劳动关系明确、劳动能力鉴定无争议的，最快三到六个月可完成。律师先协助申请工伤认定，受理后六十日内出结果，事实清楚的十五日内出结果；接着进行劳动能力鉴定，一般六十日内完成，必要时延长三十日；最后协商或仲裁索赔，简单案件调解解决较快。 2.若案件存在劳动关系纠纷、对工伤认定或鉴定结果有异议，涉及行政复议、行政诉讼等程序，处理时间会大幅延长，可能达到一两年甚至更久。 3.建议当事人在委托律师前，与律师充分沟通案件情况，了解可能的处理时间和流程。在处理过程中，积极配合律师收集证据等工作，以加快案件处理进度。律图晋城
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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