损害赔偿 法律问答
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价格欺诈未遂情况应该怎样处理[律师回复] 处理价格欺诈未遂的情况，要参考《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国价格法》和《价格违法行为行政处罚规定》等法律。虽说欺诈行为没造成实际的损害结果，但还是可能影响市场价格的正常秩序，损害消费者的利益，所以还是得承担法律责任。 在行政责任方面，价格主管部门能让经营者改正错误，把违法赚的钱没收。要是没违法所得，也会罚款。要是情节特别严重，会让商家暂停营业进行整顿，或者直接吊销营业执照。考虑到是未遂情况，罚款时一般会比欺诈成功时罚得轻一些。 在民事责任这块，因为欺诈没让消费者有实际损失，消费者一般不能要求三倍赔偿。但如果消费者因为商家准备欺诈的行为花了些合理的钱，那就可以让商家赔偿这些损失。 要是情节非常严重，价格欺诈未遂可能会违法犯罪，构成诈骗罪等犯罪的未遂。这时候司法机关会对比欺诈成功的情况，减轻或者从轻处罚。律图晋中
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侵权赔偿请求权可不可以实现转让[律师回复] 一般来说，侵权赔偿请求权是不能随便转让的，但也有特殊情况。为啥一般不让转让呢？因为侵权赔偿请求权很多时候是有专属性的，它和咱自然人的人格、身份利益关系紧密，是因为侵权行为给特定的人造成了损害才产生的补偿权利。 就拿人身损害赔偿请求权来说吧，这涉及到受害者的生命健康、身体完整这些基本权利受损后的补偿。它和受害者本人的生存和生活状况息息相关，人身属性特别强，所以不能转让。 但是，如果侵权赔偿请求权变成了明确的财产债权，那就可以转让了。举个例子，有些侵权行为发生以后，经过打官司或者调解等程序，赔偿的金额和支付时间都确定好了，这时候侵权赔偿请求权其实就成了普通的财产债权。按照法律规定，债权人能把债权的全部或者部分转给第三人，不过得通知债务人。 所以啊，想知道侵权赔偿请求权能不能转让，关键就看它有没有人身专属性。要是已经变成普通财产债权了，就可以按照法律规定进行转让。律图朔州
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遭遇人身损害出现两个十级伤残怎么办[律师回复] 1、要是遇到人身损害，出现两个十级伤残的情况，得这么处理。出事后得赶紧去医院看病，把病历、诊断证明、检查报告还有医疗费用票据这些都留好，这些东西在后面要求赔偿的时候可有用了。同时呢，要尽快报警，让警察来调查事故经过，并且出相关证明。 2、确定赔偿的时候，对于多个等级伤残的赔偿计算，一般会用伤残赔偿附加指数的办法。就是在一个十级伤残的基础上，适当多算一定比例来确定赔偿金额。 3、赔偿的项目一般有医疗费、耽误工作的费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补助费用，还有必要的营养费用。要是因为受伤落下残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、使用残疾辅助器具的费用、被扶养人的生活费用，还有康复护理、继续治疗实际产生的必要的康复费、护理费和后续治疗费。 4、索赔有两个办法。一个是和侵权的人商量赔偿的事儿，商量好了就达成赔偿协议。要是商量不下来，就可以去法院起诉。起诉的时候要准备好起诉状、证据材料等，到有管辖权的法院去立案。法院会按照相关的法律法规和证据，来判断赔偿责任和确定赔偿金额。大同法务
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事故调解后的赔偿款项该由谁出[律师回复] 事故调解后的赔偿款项谁出，要依具体情况判断。 在侵权事故里，通常按过错责任原则处理。要是事故由一方过错导致，过错方就得承担赔偿责任。像机动车之间发生交通事故，有过错的一方承担责任；双方都有错的，就按各自过错比例分担。 要是在雇佣活动中发生事故，按照《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方要承担侵权责任。接受劳务一方担责后，若提供劳务一方有故意或重大过失，可向其追偿。 特殊侵权责任方面，产品缺陷致害，一般由生产者和销售者担责，除非能证明自己无过错。环境污染侵权，污染者要承担赔偿责任。 涉及保险的事故，先由承保的保险公司在责任限额内赔偿；不够的部分，按规定由侵权人赔偿。以机动车交通事故为例，先由交强险赔，超出部分由商业险按约定赔，还不够的就由侵权人承担。遇到这类问题，可先确定事故性质和责任方，若涉及保险及时联系保险公司，若对责任划分有争议，可通过法律途径解决。律图临汾
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律师说法·损害赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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