损害赔偿 法律问答
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价格上错遭拍下，不发货可不可以[律师回复] 商家价格标错被拍下后直接不发货，这么做是有法律风险的，在法律上这有可能被认定为重大误解。简单来说，重大误解就是一方因为自己的失误，对合同内容等产生错误认识，然后订立了合同。 要是商家能拿出证据证明标价错误属于重大误解，那可以按照《中华人民共和国民法典》的规定，在自己知道或者应当知道能撤销合同的理由那天开始算，九十天内向法院或者仲裁机构提出撤销合同的请求。合同撤销之后，商家就不用发货了，但得把消费者付的钱退回去。 但要是商家没办法证明这是重大误解，却随便不发货，那就属于违约了。按照法律，要是一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，就得继续履行合同、采取补救措施，或者赔偿损失。这时候，消费者可以要求商家继续发货，也能要求退款并让商家赔偿损失。 所以，商家发现价格标错后，别急着不发货。应该先收集相关证据，看看这到底能不能构成重大误解，之后再决定要不要通过合法途径撤销合同。律图晋中
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偷超市商品会得到怎样的处罚[律师回复] 1、对于偷超市商品的处罚，得看盗窃金额和具体情况。要是盗窃金额没达到立案标准，这就属于违反治安管理的行为了。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，这种情况下可能要被拘留五天以上十天以下，还可能要交五百块钱以下的罚款；要是情节比较严重，那拘留时间就是十天以上十五天以下，还可能要交一千块钱以下的罚款。 2、要是盗窃金额达到了盗窃罪的立案标准，那就构成犯罪了，得承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，偷了别人的公私财物，数额比较大的，或者是多次去偷、跑到别人家里去偷、带着凶器去偷、在人多的地方扒窃的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金；要是数额特别特别大或者有其他特别严重的情节，会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要交罚金或者没收财产。 3、这里说的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，每个地方的标准不一样。各地会根据当地经济发展情况和社会治安状况，在规定的幅度里确定具体标准。而且，如果偷东西的人主动把财物还给超市，还得到了超市的谅解，法官量刑的时候会考虑从轻处罚。律图忻州
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人喝醉蓄意破坏小额物品要怎样处理[律师回复] 在生活中，有时会碰到有人喝醉后蓄意破坏小额物品的情况。这里的“小额”很关键，要是被破坏物品的价值没达到故意毁坏财物罪的立案标准，那就不算刑事犯罪。但这并不意味着不用承担法律后果，按照《治安管理处罚法》，故意损毁公私财物可是要受处罚的。一般会处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款；要是情节比较严重，会处十日以上十五日以下拘留，还可能并处一千元以下罚款。而且别以为喝醉了就能免责，醉酒的人违反治安管理，一样要接受处罚。 要是这件事属于民事纠纷，受损的一方就有权利要求破坏者承担民事赔偿责任。不管破坏者是不是喝醉了，根据《民法典》，只要是因为过错侵害了他人权益造成损害，就得承担侵权责任。受损方可以先和破坏者商量赔偿的事，要求对方赔偿物品的修复费用或者重置物品的价值等损失。要是商量不下来，受损方也别着急，可以收集一些有用的证据，像物品被破坏的照片、购买物品的凭证、证人说的话等。然后拿着这些证据去法院提起民事诉讼，让法院来判决破坏者赔偿损失。 所以，遇到人喝醉蓄意破坏小额物品的事，受损方要清楚自己的权利，合理合法地维护自己的利益。同时，破坏者也别抱有侥幸心理，要为自己的行为负责。律图忻州
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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