合同事务 法律问答
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可以行使合同撤销权的情形有哪些[律师回复] 结论： 合同撤销权可在重大误解、胁迫、显失公平、欺诈等情形下行使，且有相应的行使期限限制。 法律解析： 根据法律规定，若当事人因重大误解订立合同（比如对合同重要内容认识错误），因受胁迫、欺诈在违背真实意思下订立合同，或者合同成立时显失公平，受损方、受胁迫方、受欺诈方等都有权请求撤销合同。同时，当事人需在规定期限内行使该权利，一般是自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，重大误解情形下是九十日内，若逾期未行使，撤销权就消灭。这明确了合同撤销权行使的情形和时间限制，保障合同当事人的合法权益。如果在合同订立过程中遇到可能涉及可撤销的情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到及时有效维护。律图忻州
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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