合同事务 法律问答
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合同到期了单位终止合同流程怎么办理[律师回复] 结论： 单位在合同到期终止合同，通常需按提前通知、办理工作交接、结算工资和支付经济补偿（如有）、出具终止劳动合同证明的流程办理，并应遵循法规保障劳动者权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位在合同到期终止合同有明确的法定流程。提前通知方面，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿时应提前书面通知。办理工作交接是保障单位与劳动者之间工作顺利过渡的必要环节，劳动者需交还相关财物、资料等。结算工资和支付经济补偿时，单位要在办结交接时完成支付。出具终止劳动合同证明是单位的法定义务，还需按规定办理档案和社保关系转移手续。 若单位或劳动者在合同到期终止合同过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。律图忻州
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怎么解除合同最快[律师回复] 法律分析： （1）协商解除：这种方式确实最为快捷友好。它建立在双方自愿且能就解除相关事宜达成一致的基础上，通过签订解除协议，清晰明确解除的各项具体事项，只要双方沟通顺畅、迅速达成共识，就能快速实现合同解除，不会产生过多纠纷和复杂程序。 （2）约定解除：合同事先约定的解除条件成就时，一方通知对方即可解除。此方式的关键在于约定条件的明确性和可操作性，一旦条件满足，通知到达对方，合同解除程序相对简单。 （3）法定解除：符合法定情形时一方有权解除，但需注意通知对方，且若对方有异议，可能涉及法院或仲裁机构的确认程序，相对耗时。 提醒： 想快速解除合同优先选协商，无法协商时要准确判断是否符合约定或法定解除条件，不同案情处理不同，可咨询我进一步分析。律图忻州
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借用合同可以随意解除么[律师回复] 法律分析： （1）借用合同性质决定其不能随意解除。借用合同是出借人无偿将出借物交给借用人使用，借用人使用后归还原物的合同，这种合同关系建立在双方一定的信赖和约定基础上，随意解除会破坏这种平衡。 （2）从法律规定来看，合同解除需符合法定或约定条件。法定解除有严格情形，如不可抗力致合同目的不能实现等。若借用合同不存在法定事由且无事先约定可随意解除条款，擅自解除就是违约。 （3）随意解除会损害对方权益。借用人有合理使用和按期归还义务，出借人要保障借用人使用权，随意解除会打乱双方预期，造成损失。 提醒： 签订借用合同时应明确解除条件，避免不必要的纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。律图吕梁
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合同可以撤销的几种情形包括[律师回复] 1. 因重大误解订立的合同： 当事人签合同时对合同重要内容产生错误认识，并基于此错误认识作出意思表示，例如对合同关键条款理解有误，这种情况下订立的合同可撤销。 2. 显失公平的合同： 订立合同时双方权利和义务明显不对等，导致一方遭受重大不利，这种显失公平的状况下订立的合同属于可撤销合同。 3. 一方用欺诈手段订立的合同： 一方故意隐瞒重要事实或编造虚假情况，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，此合同可被撤销。 4. 一方用胁迫手段订立的合同： 胁迫行为足以让对方产生恐惧，迫使其违背真实意愿订立合同，这种受胁迫订立的合同是可撤销的。 5. 撤销途径： 若符合上述情形之一，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同，这是保障自身合法权益的重要方面。大同法务
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