婚姻家庭 法律问答
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遇到重婚状况，用什么方式来解除[律师回复] 1、重婚指的是已经结婚的人又和别人结婚，或者明明知道对方有配偶还和对方结婚，这明显违背了咱们国家婚姻制度里一夫一妻的原则。要是碰到重婚的情况，可以通过下面两种办法来解除。 2、一种是协议离婚。要是重婚的双方都愿意结束这段不合法的婚姻，就可以去婚姻登记机关申请离婚登记。去申请的时候得带上相关的证件和证明材料，等过了离婚冷静期，双方再一起到婚姻登记机关申请领离婚证。 3、另一种是诉讼离婚。要是双方没办法达成协议，当事人能向法院提起离婚诉讼。法院在审理的时候，会去调查核实重婚的事实。一旦确定重婚事实存在，就会判决准许离婚。而且，按照《中华人民共和国民法典》的规定，重婚属于婚姻无效的情况之一，当事人也能向法院申请宣告婚姻无效。另外，没有过错的一方有权要求损害赔偿。处理重婚问题的时候，要注意收集相关证据，像重婚者和别人的结婚登记证明、一起生活的照片、证人的证言等，这样才能维护好自己的合法权益。律图晋城
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婚姻纠纷时律师费应由哪方承担[律师回复] 婚姻纠纷里，律师费谁来承担是大家关心的问题。一般情况下，是“谁请律师谁掏钱”，也就是当事人各自请律师，各自付律师费。 但也有特殊情况。要是夫妻双方在婚前或者婚内就律师费承担有有效约定，那发生婚姻纠纷时就按约定来。比如，双方约定要是因为一方过错导致离婚，过错方得承担无过错方的律师费，只要这个约定不违反法律强制规定，就是有效的。 还有，在一些地区，如果一方恶意拖延诉讼、虚假陈述，严重干扰了诉讼秩序，法院会根据实际情况，判决有过错的一方承担对方部分或全部律师费，以此制裁违法行为，保护无过错方。不过这种情况不多，得由法院根据具体案情来裁量。 总之，婚姻纠纷中律师费通常是请律师的一方付，但要是有相关约定或者符合特定情形，也可能由另一方承担。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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婚姻可被撤销的状况有哪些[律师回复] 在婚姻中，若遇到特定情况，婚姻是可以被撤销的。具体有两种情形。 首先是受胁迫结婚。如果有人用损害对方或其近亲属生命、健康、名誉、财产等手段，迫使对方违背意愿结婚，这就是胁迫结婚。受胁迫的一方能去法院请求撤销婚姻。这种情况下，要在胁迫行为结束后的一年内提出请求。要是受胁迫方被非法限制了人身自由，那要在恢复自由后的一年内提出。 其次是一方隐瞒重大疾病。要是一方在结婚登记前隐瞒了重大疾病，另一方同样可以向法院请求撤销婚姻。这里要在知道或应当知道对方隐瞒这一情况的一年内提出请求。 一旦婚姻被撤销，从一开始就没有法律约束力，夫妻的权利和义务也不存在。在两人同居期间获得的财产，先由双方协商处理；要是协商不成，法院会按照照顾无过错方的原则来判决。所以，当遭遇这两种情况时，要在规定时间内去维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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怎样算构成骗婚[律师回复] 1、骗婚就是有人故意藏着掖着某些事儿，或者编造一些不存在的情况，打着结婚的幌子，去骗另一方的财产或者其他好处。从法律的层面来看，有几种情况一般能判定是骗婚。 2、从主观上来说，骗婚的人就是想非法占有别人的财物或者捞到其他好处。打个比方，有人嘴上说要结婚，实际上就是为了骗钱，根本没打算跟对方好好过日子。 3、在实际行动中，骗婚的人常用的手段有两种。一种是隐瞒关键信息，像自己已经有了配偶、身患重大疾病或者背着一屁股债这些事儿都不说；另一种是瞎编事实，比如把自己的身份、职业还有财产情况说得天花乱坠。就有那种编自己家里特有钱，把对方骗得跟自己结了婚，然后拿着钱就跑没影了。 4、骗婚很多时候都和财产有关。要是有人借着结婚的由头要了一大笔钱之后就消失不见，或者让对方给自己还债，这就很可能是骗婚。 5、要是怀疑遇到了骗婚，就得拿出证据来。像转账记录、聊天记录还有证人说的话，都能证明对方骗了人，自己也因为这事儿受了财产损失。要是真碰上骗婚的，能通过打官司让对方把钱还回来。要是骗婚的行为已经构成了诈骗罪，那就可以找警察，让他们来追究对方的刑事责任。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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