公司经营 法律问答
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朔州-杨宝...律师17分钟前解答了“公司经营”问题
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起诉一人有限公司能否列股东为被告[律师回复] 起诉一人有限责任公司时，直接列股东为被告的操作，需结合具体情形判断，不能一概而论。 无责任则无被告是核心程序原则。原告不能仅以目标公司属于一人有限责任公司为由，直接把股东和公司列为共同被告。股东承担连带责任的触发，必须依托法定情形。 现有法律明确划定责任边界。《中华人民共和国公司法》规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需有明确被告及具体诉讼请求、事实理由，列股东为被告需提供对应事实依据，不得随意追加。 诉讼实务中按证据情况对应不同处理方式。持有初步证据证明股东与公司财产混同，比如公司账户和股东个人账户存在频繁资金往来、公司账务未和股东个人账务独立核算，起诉公司时可直接将股东列为共同被告，要求其承担连带责任。无任何证据指向财产混同的情况下，仅起诉一人有限责任公司，法院不会主动追加股东为共同被告。 没有初步证据的前提下，不得强行将股东列为共同被告。先单独起诉一人有限责任公司，后续可进入执行阶段，通过法定追加股东的程序主张自身合法权利。大同法务
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公司持股人是否需要承担责任[律师回复] 很多人关心公司持股人（股东）要不要担责，其实这得分情况。 一般而言，有限责任公司的股东，以自己认缴的出资额为限对公司负责；股份有限公司的股东，以认购的股份为限承担责任。只要股东完成出资，对公司债务通常不用再额外担责，由公司用全部财产偿还债务。 不过，在一些特定情形下股东要担责。其一，出资有问题。要是股东没履行或没完全履行出资义务，公司或其他股东能要求其补齐出资，公司的债权人也能要求该股东在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分进行补充赔偿。其二，抽逃出资。要是股东抽逃出资，公司或其他股东可要求其返还出资本息，协助抽逃的其他股东、董事、高管或实际控制人要承担连带责任，公司债权人有权要求其在抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。其三，人格混同。如果股东利用公司法人独立地位和自己的有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，就要对公司债务承担连带责任。律图吕梁
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当公司股东退出的时候该怎么办[律师回复] 股东想退出公司，有这几种办法。 首先是股权转让，既可以把手里的股票卖给其他股东，这叫内部转让，操作比较自由；也能卖给非股东的人，也就是外部转让。不过外部转让得其他股东一半以上同意，而且他们在同样的条件下有优先购买权。转让时，双方得签股权转让协议，还要去做工商变更登记。 其次是公司回购股权。在一些特定情况下，对股东会决议投反对票的股东能让公司按合理价格收购自己的股权。比如公司连续五年盈利却不给股东分红，或者公司要合并、分立、转让主要财产，又或者公司章程规定的营业期限到了，但股东会却决定修改章程让公司继续经营。 再者是公司减资。股东开股东会通过决议减少公司注册资本，自己就能退出。但减资要走法定流程，比如编制资产负债表和财产清单、通知债权人和进行公告。 最后是公司解散。要是出现公司章程规定的解散情况、股东会决定解散、因合并或分立要解散，或者公司被吊销执照、责令关闭、被撤销等情况，公司会进入解散程序，清算完股东就能退出。律图晋中
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隐名股东要怎样去进行股权回购[律师回复] 1、隐名股东想进行股权回购，得按特定步骤来，同时要符合法律要求。隐名股东和显名股东一般有股权代持协议，这可是隐名股东主张权利的重要依据。协议里要把双方的权利和义务写清楚，尤其是股权回购的条件和程序等内容。要是协议里约定的回购情况出现了，隐名股东就能让显名股东配合进行回购。 2、按照公司法规定，有限责任公司股东把股权转给股东以外的人，得经过其他股东过半数同意。隐名股东进行股权回购，其实就是把股权从显名股东名下转出去，所以得让其他股东过半数同意才行。可以通过书面通知等办法，让其他股东知道这个事儿并表明是否同意。 3、等其他股东都同意了，就得办一系列变更手续。要签正式的股权回购协议，把回购价格、方式、时间这些内容写明白；还得修改公司章程，把股权变更的情况记下来；然后到公司登记机关办理变更登记，这样股权变更才能对第三人有法律效力。 4、要是显名股东不配合，隐名股东可以先试着协商解决，协商不成的话，就去法院起诉，让法院确认股权归属，要求显名股东配合完成股权回购的相关手续。 从法律行业发展来看，随着商业活动日益复杂，隐名股东股权回购这类案件可能会增多，未来或许会出台更细致的司法解释和操作指引，让这类纠纷的解决更加高效、规范。律图朔州
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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