工伤赔偿 法律问答
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工伤纠纷二审审理要多久[律师回复] 工伤纠纷二审在法律上属于民事诉讼二审程序，要按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定来。正常情况下，如果是对判决提出上诉的工伤纠纷案件，法院会在二审立案那天开始算，三个月内把案子审完。要是遇到特殊情况需要延长时间，得由法院院长批准才行。要是对裁定上诉的案子，法院会在二审立案起三十天内给出终审裁定，而且这个时间是不能延长的。 但在实际中，工伤纠纷二审的审理时间会受到很多因素影响。要是案子涉及专业鉴定，得补充大量证据，或者有其他复杂情况，审理的时间就会变长。反过来，要是案子事实清楚，大家的争议也小，法院可能提前就把案子审完了。 对工伤纠纷二审的当事人来说，要留意案件的进展，按照法院的要求提交证据，准时参加庭审。要是在审理期限上有不明白的，别自己瞎琢磨，可以直接联系二审法院，问问具体的情况。这样能让自己心里有数，更好地应对工伤纠纷二审，通过合法的方式维护自己的权益。平台专业咨询...
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工伤保险社保不支付要怎么去处理[律师回复] 工伤保险社保不支付时，别慌，按以下步骤处理。 先弄清楚不支付的原因，可找社保经办机构问明白。常见原因有材料不齐、没在规定时间申报、不符合工伤认定标准等。 要是材料不齐，就按社保经办机构的要求赶紧补齐。像医疗机构的诊断证明、劳动关系证明这类材料，缺少的话得尽快收集提供。 如果对工伤认定结果有意见，觉得自己符合工伤条件却没被认定，在收到工伤认定结论后的一定时间内，可以向作出认定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。 要是社保经办机构没正当理由拒绝支付，用人单位或者职工能依法申请行政复议或者提起行政诉讼，要求他们履行支付工伤保险待遇的职责。 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，出工伤事故时社保不支付，那由用人单位来支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，工伤保险基金会先行支付，之后再向用人单位追偿。职工也能通过劳动仲裁、诉讼等办法，让用人单位承担赔偿责任。平台优选咨询...
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不戴护具出现工伤应怎样去处理[律师回复] 在工作中不戴护具而遭遇工伤，有一套清晰的处理流程。 当工伤发生，用人单位要在第一时间对受伤职工展开救治，将救人放在首位。并且要抓紧向当地社会保险行政部门以及安全生产监督管理部门报备事故情况。这一步很关键，及时的救治能减少职工伤痛，及时报告能保证后续处理的顺利开展。 接下来要进行工伤认定。通常用人单位得在规定时间内去申请，如果单位没这么做，受伤职工、职工的近亲属或者工会组织可以在符合要求的时间段内自己去申请。申请时，要准备好诸如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。值得注意的是，即便职工没戴护具，只要事故是在工作时间、工作场所因工作而起，就符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，能被认定为工伤。 职工治疗得差不多，伤情稳定了，但留下残疾或者影响了劳动能力，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定一下伤残等级到底是多少。 最后就是工伤保险待遇赔偿。工伤认定了，伤残等级也确定了，职工就能按规定享受医疗康复、伤残、工亡等相应待遇。要是用人单位没给职工交工伤保险费，那这些待遇就由用人单位来负担。不过，要是职工不戴护具确实有过错，单位也能依据内部规章制度进行处理，但这并不妨碍职工享受应有的工伤待遇。 提个实用建议，职工工作中一定要按规定佩戴护具，保护好自己。用人单位也要规范管理，及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。本地法律顾问...
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员工休息期间宿舍伤亡，公司要不要担责[律师回复] 1、员工在休息时于宿舍伤亡，公司要不要担责得看具体情况。要是公司提供的宿舍有安全问题，像房屋结构有毛病、电气线路老化之类的，导致员工伤亡，那公司得负一定责任。按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任方面的规定，公司既然提供了宿舍，就有责任保证员工住得安全。要是没做到这点，让员工伤亡了，就得进行侵权赔偿。 2、要是员工伤亡是因为自身疾病，而且公司没什么过错，比如没有耽误救治，一般来说公司不用赔偿。但有时候，公司可能会出于人道主义给点补偿。 3、要是员工伤亡是被第三方伤害，比如被人故意打伤，那该由伤害者来赔偿。要是公司在安全管理上没做好，像宿舍安保措施没做到位，公司可能要承担一些补充责任。 4、要是员工伤亡符合《工伤保险条例》里视同工伤的情况，比如在宿舍突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就能认定为工伤，公司就得按工伤保险的规定来承担责任。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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