工伤赔偿 法律问答
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员工工伤期满拒不返岗要如何处理[律师回复] 1、当员工工伤期满却不肯回岗工作，企业可以这么处理。第一步就是要弄清楚员工受工伤的具体情况，还有停工留薪期怎么算。按照规定呢，一般停工留薪期不会超过12个月，要是员工伤得特别重或者有特殊情况，经过相关确认是可以适当延长的。企业得查看医院给开的诊断证明，还有工伤认定决定书这些，来确定员工的停工留薪期是不是已经到时间了。 2、要是确定停工留薪期结束了，企业就得给员工发书面的返岗通知。通知里面要把返岗时间、具体岗位说清楚，还得告诉员工要是不按时回来会有什么后果。发通知的时候，最好用邮政快递这种能留下记录的方式，把送达凭证保存好。 3、要是员工收到通知还是不回来上班，企业可以让他给出合理的理由，并且拿出相关的证明。比如说员工说自己还需要治疗，那就得让他拿出医院的诊断证明、休假建议这些东西。 4、要是员工没有正当理由就是不回来工作，企业就可以按照规定处理了。企业的规章制度里一般会写，旷工达到一定天数就属于严重违反单位规定，这种情况下企业就可以依法和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过企业得注意，自己制定规章制度的程序得合法合规，内容也要合理，并且要给员工进行公示。 在整个处理的过程中，企业一定要保留好相关的证据，免得在以后可能出现的劳动纠纷里处于不利地位。律图法律顾问...
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不在工伤范围里的情形有哪些[律师回复] 按照《工伤保险条例》，以下这些情况不能算工伤。 1、要是职工故意去犯罪，由此导致自己受伤甚至死亡，这种情况就不能认定为工伤。毕竟故意犯罪既违反了法律，又能看出当事人主观上存在恶意。 2、职工在上班的时候喝得酩酊大醉或者吸了毒，连自己的行为都没法正常控制和认知，在这样的状态下受了伤或者死亡，也不算工伤。毕竟喝酒喝到醉、吸毒，那都是职工自己主动去做的，违反了社会的公序良俗。 3、职工自己主动伤害自己身体或者结束自己生命，也不能认定为工伤。因为工伤得是和工作相关的原因导致受伤才行，但自残、自杀是职工自己主动干的，和工作没什么必然的关系。 职工出了伤亡事故后，得结合实际情况，根据上面说的这些规定，来看看是不是属于工伤范围，这样才能确定能不能享受工伤待遇。律图法律顾问...
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个人在公司发生工伤怎么判[律师回复] 1、在公司里个人遭遇工伤，判定要按照法定流程和规范来进行。 2、先来说工伤认定这一块。要是职工遇到事故受伤，或者被查出患有职业病，他所在的公司得在规定的日子里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司拖着不申请，那么受伤的职工本人，或者他的家人，还有工会组织，也能在规定时间内自己去申请。有好几种情况是可以认定为工伤的，比如说在上班时间、公司的工作场地内，因为工作的事儿受了伤；在上班前后，在公司做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤；在上班时间和工作场地内，因为履行工作职责被人暴力伤害等；还有得了职业病的，都算工伤。另外，像在抢险救灾、维护国家和公共利益时受了伤，也会被当作工伤处理。 3、再讲讲劳动能力鉴定。职工受伤治疗后，伤情稳定了但身体落下残疾、影响到工作能力了，就得做劳动能力鉴定。这由公司、受伤职工或者他的家人向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 4、最后是赔偿判定。根据前面工伤认定和劳动能力鉴定的结果，来确定赔偿的项目和金额。通常赔偿的项目有医疗费、职工养伤期间的工资、伤残补贴等。要是公司给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险出；要是没买，公司就得自己掏钱赔偿。本地专业咨询...
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若确定非工伤企业是否不用承担责任[律师回复] 通常来讲，要是职工受到的伤害被认定不是工伤，企业就不用承担工伤保险方面的赔偿责任。不过，这可不代表企业肯定不用负别的责任。要是企业有下面这些情况，还是得担责。 1. 企业没有按照法律规定给职工缴纳社保费用，职工不是因为工作受伤，还没办法享受医保待遇，企业就得赔偿职工因此受到的损失。 2. 企业做出了侵权的行为，让职工受到了损害，就算这不属于工伤，企业也得按照《民法典》承担相应的侵权责任。就好比企业提供的工作场地有安全问题，导致员工受伤，企业就得承担侵权赔偿的责任。 3. 企业和员工有其他的约定，像企业在劳动合同或者规章制度里答应给非工伤的员工一定的补偿或者福利，那就得按照约定去做。 所以，职工被确定为非工伤之后，得根据实际情况来判断企业要不要担责，不能简单地一概而论。律图专业咨询...
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单位是否可开除遭遇工伤的员工[律师回复] 单位通常不能随意开除工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 不过，要是工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。同时，劳动合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同，这些情况也是被允许的。 要是单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给员工。 给工伤员工的建议是，要知晓自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，积极维权。单位也应依法处理与工伤员工的劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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