单位隐瞒工伤如何起诉
[律师回复] 单位隐瞒工伤这一行为可谓是性质极其恶劣的违法之举。
咱们得先着手收集各类关键证据,像那劳动合同,它能明确您与单位的劳动关系,是证明工伤的重要依据之一;工作证明,能体现您的工作岗位和日常工作情况,与工伤事件紧密相关;受伤的医疗记录更是直观地展示了您受伤的过程和伤势状况;还有与单位沟通的相关材料,比如您向单位反映工伤事宜的聊天记录、邮件等,这些都能有力地证明工伤事实以及单位的隐瞒行为。
收集好证据后,就应赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中,一定要清晰地写明您的诉求,比如明确要求单位承担工伤赔偿责任等,让仲裁委员会清楚您的主张。
要是对仲裁结果不满意,也您有权利在收到仲裁裁决书之日起15日内,向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,那可一定要严格遵循民事诉讼的程序和证据规则,要把您的主张阐述得清清楚楚,把收集到的证据运用得恰到好处。总之,这整个过程您必须坚定地维护自身的合法权益,一步一个脚印地依照法律程序去推进,绝不能掉以轻心。