征地拆迁 法律问答
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工厂拆迁时员工补偿标准该如何算[律师回复] 工厂拆迁使劳动合同无法继续履行，用人单位要给员工支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。 工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最多不超十二年。 工厂拆迁时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，能解除劳动合同。另外，工厂拆迁让劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，双方又没就变更劳动合同内容达成协议，用人单位同样要支付上述经济补偿。 员工遇到这种情况，要积极和用人单位沟通。沟通不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图临汾
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律师说法·征地拆迁
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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