合同事务 法律问答
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不履行合同告知书的法律效力是怎样的[律师回复] 解析： 在不存在其他效力瑕疵情况下，该合同仍然具有有效性。 尚未生效的合同并不意味着该合同就丧失了其应有的法律约束力。 事实上，任何一份合法的合同都应该满足下列几个必备条件方能生效： 首先，合同的双方当事人都必须具备了构成这一合同的实质要素——订立合同的能力。 然而，对于那些有资格签订复杂法律合同但却受到实际能力限制的人士所做出的纯属获得受益的民事法律行为，或者与他们的年龄、智力以及精神健康状况相适应的民事法律行为，则在得到法定代理人明确的同意或是追认之后，其法律效力将会被认定为有效。 第二，在此合同生效的过程中，必须要有主动的、真实无误的意思表示。 这种意思表示应该能够表述出个人或组织关于产生、改变和解除民事权利和民事义务的真实意图。 第三，这份合同在执行过程中，绝不允许违反法律、行政法规中的强制性规定，更不能违逆公共秩序和善良风俗的原则。 只有这样，这份合同才能被社会公众广泛接受并接受法律的规范和监管。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力; （二）意思表示真实; （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。法律咨询顾问
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合同乙方签字了甲方没签字盖章有效吗?[律师回复] 解析： 是完全合法和有效的。 首先，若合同的甲方仅签署而未加盖公章，那么这份合同仍然是成立而且具有法律效力的，因为签字并不是一份合同得以生效的必要步骤或条件。 其次，对于采取书面合同书形式签订合同的双方而言，当所有参与方都完成了签名、盖章以及按指纹的程序后，该合同即宣告正式成立。 最后，如果在完成上述签署、盖章或按手印等签署手续之前，某一方就已履行了主要责任且另一方也对此予以认可的话，那么此时该合同便可正式生效。 法律依据： 《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律咨询顾问
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意向书具有法律效力吗[律师回复] 解析： 的确需依情势而定。 从实际情况来看，法律尚未明文规定意向书的效力范围，诸如此类的常用意向书往往载备着使其失去拘束力的条款。 例如，在部分意向书中列明了“本意向书嚮无法律上的拘束力”或“双方的权利义务有待正式合同予以明确界定”的字句。 这类条款常常意味着签署方无意受其中所述内容的制约。 因此，按常规而言，意向书无法获得与合同同等的法定合规性。 此外，在特定情境下，意向书亦可能具有轻微程度的法律约束力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。法律咨询顾问
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合同补充协议怎么写才有效[律师回复] 解析： 一份完整的补充协议应当包含以下要素： 首先，明确指出主合同的编号及主合同中所涉及到的甲乙双方的相关基本信息； 其次，需明确阐述为何需要签订补充协议这一行为背后的缘由； 再者，应对主合同条款进行详尽且清晰的变更内容说明；接下来，必须明确补充协议所具有的法律效力范围； 同时，补充协议的生效时间也应该被详细准确地记载； 最后，甲方与乙方应分别在补充协议上签字并加盖公章。在此过程中，签章将作为甲乙双方对所达成共识的补充事项的书面确认，代表着甲乙双方自愿承担并执行补充约定中所规定的各项义务。 法律依据： 《民法典》第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充； 不能达成补充协议的，按照合同相关条 款或者交易习惯确定。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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2024年英国签证有效期是多久英国签证的有效期从六个月、一年到三年不等，其实每个国家的签证类别都有很多种，我们到其他国家去旅游的时候也需要办理签证，旅游签证的有效期和在该国留学签证的有效期总不可能是一样的，比如去英国定居的话，签证的有效期就是一年，签证到期后需要重新续签的。2w浏览 2024-06-09
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绩效奖金和绩效工资的区别是什么？第一，目的不同。 第二，权重比例不同。 第三，要项构成不同。 第四，挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。4.3w浏览 2024-06-09
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青少年校园暴力的预防措施有哪些1、学校要切实肩负起教育管理的责任，采取有效措施防范校园暴力。2、经常对学生进行青少年保护相关法律知识教育。3、加强青少年学生心理知识教育和心理技能训练，提高学生处世经验和能力。4、家长要承担起预防校园暴力的责任。3w浏览 2024-06-09
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