工伤赔偿 法律问答
1030
万
解答量
1229
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者非因工受伤应给予什么补偿[律师回复] （一）用人单位在劳动者非因工受伤医疗期内，要遵守规定不解除劳动合同，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 （二）当劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）用人单位要发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
雇员致其他雇员受伤雇主是否担责[律师回复] 1.一般情况下，雇员在雇佣活动中致其他雇员受伤，雇主承担赔偿责任。这是基于个人劳务关系中，接受劳务一方对提供劳务一方因劳务造成他人损害担责的规定。接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 2.若雇员存在故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。 3.判断“从事雇佣活动”要综合考量雇员行为是否为雇主利益，是否在雇主授权或指示范围内。 建议雇主加强对雇员的管理和培训，明确工作规范和安全要求，减少因雇员不当行为导致的损害。同时，雇员应遵守工作规定，避免故意或重大过失行为。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
工人因失误导致工伤该怎么处理[律师回复] 工人因失误导致工伤，用人单位和职工应按流程处理以保障权益。 1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。 2.劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行此项鉴定。 3.享受待遇：依据工伤认定和鉴定结果享受工伤保险待遇。用人单位缴纳保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。 工作失误致伤不影响认定和待遇，除非有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形。建议用人单位及时申请认定，职工积极配合鉴定，双方了解相关法律，确保权益落实。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
138****9645
187****3608
176****1519
